作为全省钢铁产业的龙头，唐钢在方案下发次日，便将文件全文张贴在厂区公告栏和办公楼大厅，看似态度端正、积极响应。

但在随后召开的中层以上干部会议上，董事长却通篇只谈安全生产、产能目标，对改革方案的核心内容只字未提，仿佛这份关乎企业未来的文件与唐钢无关。

会后，有中层干部私下询问改革推进事宜，得到的回应只是“等候上级进一步通知”，没有任何实质性安排。

邯钢则对外通过媒体发布声明，称将“严格按照省委省政府部署，稳步推进各项改革工作”，但内部却未出台任何具体落实举措，各部门工作依旧按部就班，没有丝毫改革启动的迹象。

其他省属国企也大多处于观望等待状态，石市的省属机械国企、章加市的特色资源国企等，既不公开表态抵触，也不主动推进改革，而是密切关注唐钢、邯钢的动向，打探省里的具体动作。

在这些国企看来，唐钢、邯钢作为全省国企的“标杆”，它们的态度和行动，将直接决定改革的真实力度。

如果省里对唐钢、邯钢的消极应对无动于衷，那改革大概率只是“形式主义”，走走流程即可；如果省里动真格，拿这两家龙头企业开刀，再按要求推进也不迟。

这种集体观望的背后，是对改革触及核心利益的抵触，也是对政策执行力的试探，更暗含着“法不责众”的侥幸心理，只要多数国企保持一致步调，省里便难以集中精力追责问责。

这种“看龙头、观风向”的心态，在没有明确看到省里的决心和强硬手段前，“拖延观望”是最稳妥的选择，既不会因抵触改革而被问责，也不会因过早推进而触动内部利益引发矛盾。

这些国企的反应，早在任正浠的预料之中。国企改革本质是利益格局的重新调整，触及的不仅是企业管理层的权力，更是数万职工的切身利益，抵触与观望本就在情理之中。