林晨的脸色也变得凝重。

新星教育这次出手，显然是蓄谋已久，他们不仅想挖走FaceClass的人才，更想抢夺FaceClass刚刚在北京建立起来的教育资源。

这不仅仅是地推团队的管理痛点，更是初创公司在扩张过程中，必然会面临的“人才战”和“资源战”。

“被挖走3名核心地推，带走5所学校资源……这影响很大吗？”

苏小雨也担忧地问道。

陈浩点了点头，声音有些沙哑：

“很大！这三个人手里的学校资源，都是他们辛辛苦苦跑下来的。他们走了，我们不仅损失了骨干，还损失了宝贵的时间和精力。最关键的是，这种行为会严重打击团队士气，让其他人也开始动摇！”

林晨深知，这种负面事件，如果处理不好，可能会对FaceClass的根基造成无法弥补的伤害。

一个团队的凝聚力，在危急时刻，往往比任何技术和资金都更重要。

“陈浩，立刻召集所有地推团队成员，开一个紧急动员会！”

林晨果断地说道，语气中充满了力量，“我陪你一起去！”

下午，FaceClass的会议室里，地推团队的成员们济济一堂。

每个人的脸上都带着困惑、担忧和一丝愤懑。

三位核心成员的“叛逃”，对这支年轻的队伍来说，无疑是一次巨大的冲击。

陈浩站在会议室中央，他的目光扫过每一个人。

他知道，现在不是指责和抱怨的时候，他必须站出来，承担起责任，稳定军心。

“各位兄弟姐妹，我知道大家现在心里肯定很难受。”

陈浩的声音有些低沉，但很快便变得坚定，“李明他们三人的离开，确实让我们很难过。但我要告诉大家的是，FaceClass不会因此倒下，更不会停下前进的脚步！”

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他停顿了一下，然后语出惊人：

“为了感谢大家一直以来的付出和信任，也为了让大家能够真正与FaceClass共同成长，林总和我决定，对所有老员工，启动一份‘股权激励’方案！”

股权激励！

这个词，让在场的许多人都愣住了。

在2008年，对于一个初创公司而言，向普通员工提供股权激励，是极为超前的举措，更是对员工价值的巨大肯定！

“我们将拿出FaceClass总股本的5%，作为期权池，面向所有入职半年以上的老员工进行分配。”

林晨随即补充道，他的声音充满了诚意和远见，“FaceClass的未来，不是我一个人的，不是我们几个创始人的，而是属于所有为之奋斗的FaceClass人的！”

紧接着，陈浩又宣布了另一项重磅激励政策：

“除了股权激励，针对所有地推团队的成员，包括新入职的员工，我们都将实行更具竞争力的薪酬方案！所有人的底薪，在现有基础上提升30%！同时，提成比例也将翻倍！我们不仅要让大家有体面的收入，更要让大家知道，只要努力，在FaceClass，你们的价值就能得到最大化的回报！”

股权激励，加上薪资提成的翻倍，这套组合拳，如同定海神针，瞬间稳住了地推团队的军心！