某档知名的早间谈话节目，更是将此事作为开场话题。

主持人A：“你们看了那个视频了吗？就是那个主播，在凶宅里给‘那个’做绩效考核的！”

主持人B（大笑）：“看了看了！我现在看到我们公司的HR都感觉背后发凉，生怕他给我也列个KPI考核表，问我为什么节目收视率波动大！”

主持人C（故作严肃）：“这说明什么？说明无论你在哪个行业，哪个……嗯，维度，绩效压力都是存在的嘛！”

节目现场和电视机前的观众顿时笑成一片。

更有心理学家在接受一家网络媒体采访时，从专业角度进行了分析：

“林闲的这种行为，本质上是一种非常高级的心理防御机制——幽默化解（Humor）。面对通常会引起恐惧、不安的未知环境（凶宅），他通过一套荒诞但自洽的‘职场考核’逻辑，重新框架（Reframe）了整个情境。将不可控的、带有威胁性的‘灵异存在’，定义为可以沟通、甚至可以被管理的‘绩效不佳的员工’。这极大地降低了自身的恐惧感，也将观看者的情绪从潜在的恐怖预期，引导向了轻松、滑稽的体验。这是一种创造性的、健康的应对方式，展现了其强大的心理素质和独特的个人魅力。”

这篇分析又被广泛转载，#心理学家评林闲驱鬼方式# 又跟着上了一波热搜。

……

杨蜜办公室内。

经纪人曾佳拿着平板，快步走进来，脸上表情有些复杂，想笑又强忍着，最终化为一声无奈的叹息：“蜜蜜，你看新闻了吗？你家那个……林闲，他又搞出大动静了。”

杨蜜正靠在椅背上，用手机看着昨晚直播的精彩回放，特别是林闲对着空气谆谆教诲、最后合上考核表一脸“深藏功与名”的那段，她嘴角的笑意就没下去过。听到曾佳的话，她头也没抬，慵懒地应了一声：“嗯，看着呢。”