然而，招人，谈何容易。

几天后，宜兴县人才市场招聘会。

卢晓雯租了一个标准摊位，挂上了“明远文化商贸有限公司”的招聘海报。

海报是她自己设计的，突出“初创企业，潜力无限”、“新兴跨境贸易平台”、“提供广阔发展空间”等字眼。

她穿着略显成熟的职业装，努力让自己看起来更稳重可靠。

招聘岗位明确：

1. 采购专员（2名）：要求熟悉小商品市场或拥有工艺品、山珍、木材等特定品类资源，有较强的议价能力和市场洞察力。

2. 销售代表（2名）：负责线下渠道拓展或线上平台销售，有礼品、工艺品、高端食材销售经验者优先。

3. 新媒体运营（1名）：负责抖音、微信、微博等平台的企业号运营，内容策划、视频拍摄与剪辑、直播带货。

旁边摊位的公司，有的挂着知名企业的Logo，有的开出诱人的薪资福利，吸引了大批求职者驻足投递简历。

相比之下，“明远贸易”的摊位前，显得门可罗雀。

偶尔有人过来询问。

一个看起来刚毕业的男生拿起宣传单：“明远商贸？没听说过啊。是做进出口的吗？具体做什么产品？”

卢晓雯尽量解释：“我们主要从事特色工艺品、高端农林产品和新奇特商品的贸易，目前业务处于快速发展期……”

男生打断：“哦，初创公司啊。那薪资呢？底薪多少？有五险一金吗？双休吗？”

卢晓雯如实相告：“底薪根据能力面议，大概在行业平均水平。五险一金肯定有，但目前是大小周休息。”

小主，

男生撇撇嘴，放下了宣传单：“再看看别的吧。”

一个有点采购经验的中年大姐过来：“采购专员是吧？主要采购什么？有固定的供应商吗？出差多不多？采购经费额度怎么样？”

卢晓雯发现有些问题很难详细回答，比如某些明末特殊品类的采购渠道和标准，她无法明言，只能含糊地说：“品类比较多元，需要较强的学习能力和开拓精神……”

大姐狐疑地看了她一眼：“小姑娘，你是负责人？公司规模多大啊？别干两个月就倒闭了。”

卢晓雯强撑着自信：“我是公司法人，请相信公司的发展前景……”

大姐摇摇头走了。

一整天下来，收到的简历寥寥无几，且大多不符合要求。要么是毫无经验的应届生，要么是能力平平的“职场老油条”。