后来他才知道，自己“错”在几个地方：一是毕业于名校却毫无背景，二是性格温和不善争斗，三是不懂得阿谀奉承。在王建斌的权力版图上，这样的人最适合放在脚下——既不会反抗，也不会构成威胁。

午休时，李光明收到一条微信，是妻子杨小雨发来的女儿视频。一岁半的咿咿呀呀学语，对着镜头叫“爸爸”。他的眼眶突然发热，赶紧起身走向楼梯间。

在空无一人的楼梯间，他望着窗外林立的高楼，第一次认真思考离职的可能。这个念头像一只困兽，在他心里左冲右突。

“怎么了？挨批了？”一个声音从身后传来。李光明慌忙擦了下眼角，回头看见经营部的刘副总。刘副总曾和他父亲是同学，算是院里唯一知道他背景的人——李光明的父亲早逝，母亲病退，家里没有任何可以倚仗的资源。

“没有，就是透透气。”李光明勉强笑笑。

“听说你们部门那个风电项目，你的处理其实很专业。”刘副总拍拍他的肩膀，“坚持住，王主任这种人，哪里都有。”

这种安慰比批评更让人难受——它确认了你的正确，却也默认了你的无力。

下午三点，王建斌把李光明叫到办公室。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“下周一，总部要新能源部派个人去汇报技术标准更新情况。”王建斌头也不抬地说，“你准备一下，代表部门去。”

这是一个陷阱，李光明再清楚不过。总部汇报关系到部门绩效，要求极高，而准备时间只有两个工作日。成功了是部门领导的功劳，失败了是汇报人的过错。

“主任，时间可能有点紧，我手头还有两个项目报告要交...”李光明试图委婉推辞。

“怎么？承担不了？”王建斌终于抬起头，嘴角带着似笑非笑的弧度，“年轻人不要怕吃苦，这是给你表现的机会。”

典型的王式逻辑——把不合理的要求包装成成长的机会。李光明知道自己别无选择，就像过去三年里的无数次一样。

“好的，我准备。”他轻声说，退出了办公室。

那个周末，李光明泡在办公室里，收集数据、制作PPT、演练讲稿。周日晚十点，他还在对着空椅子练习。杨小雨打来电话：“女儿发烧了，你能不能早点回来？”

他看着桌上铺开的资料，感到一阵眩晕：“再给我两小时，很快就好。”

电话那头沉默片刻：“李光明，你活得像个影子。”