孙悦心里“咯噔”一下，但还是硬着头皮，尽量客观地陈述了与王经理在技术方案上的分歧，以及王经理对他“不服从管理”的评价。

李总听着，手指无意识地在桌面上敲击，脸上看不出什么表情。等孙悦说完，他沉吟了片刻，说道：“嗯，技术上的争议，有时候确实存在。这样，你先回去，我了解一下情况。”

孙悦心中升起一丝希望，看来李总并没有偏听偏信。他道谢后，轻手轻脚地退出了办公室。

可他不知道的是，他刚离开，李总就一个内线电话把王斌叫了过去。

玻璃办公室里，王斌站在李总桌前，态度恭敬。

“刚才你们组的孙悦来找我，说了说项目方案分歧的事，还提到你对他的管理方式有些意见？”李总开门见山。

王斌脸上立刻浮现出无奈又带着几分痛心的表情：“李总，正想跟您汇报这个事。孙悦这个员工，技术能力是有的，就是心态不太好，太固执，难管理。总觉得自己掌握的就是真理，听不进不同意见。这次的项目，院里对成本控制要求很高，我作为项目经理，压力也大。选择那个成熟方案，是基于项目整体进度和预算的综合考量，风险完全可控。可他呢，就认死理，在会上直接顶撞，严重影响团队士气。我批评他几句，也是希望他能成长，没想到他……”

王斌恰到好处地停顿了一下，摇了摇头：“唉，可能是我的管理方式确实需要改进，没能让他充分理解团队的意图。”

李总靠在椅背上，手指轻轻敲着扶手。王斌是他一手提拔起来的，做事雷厉风行，执行力强，虽然有时手段硬了点，但能扛事，能出活。他需要这样的中层来分担管理压力，维持部门的正常运转。至于一个普通员工孙悦……技术是好，但如果真如王斌所说，心态差、难管理，不能融入团队，那技术再好，价值也有限。领导事务繁多，本就依赖中层传递信息和做判断。相比之下，他自然更相信自己熟悉的、能为自己分忧的王斌的判断。

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“好了，我知道了。”李总摆摆手，“员工的思想工作要做好，该坚持的原则也要坚持。你去妥善处理一下，不要影响项目进度。”

“您放心，李总，我一定处理好。”王斌连连点头，退出了办公室。

回到项目组，王斌的脸色明显阴沉了许多。他没有立刻找孙悦，但接下来的日子里，孙悦明显感觉到了变化。