第二步：技能退化。

当同事请教她CAD操作技巧时，她微笑着回答：“这个我也不太熟，你要不问别人？”当主任让她写技术方案时，她交上去的是平淡无奇、毫无亮点的文档。

第三步：准时下班。

下午五点半，杨淑准时关电脑。不管工作完成与否，她都会在同事们惊讶的目光中离开办公室。

变化不是一蹴而就的。

起初，主任找她谈话，关心她是否遇到了什么困难。杨淑只是淡淡地说：“最近在调整工作与生活的平衡。”

三个月后，效果显现。主任不再把重要项目全压给她，同事们也逐渐习惯不再事事依赖她。杨淑惊讶地发现，尽管她做得少了，但部门的运转并没有因此停滞——其他人慢慢接手了她放弃的工作，虽然效率低了些，错误多了些，但终究还是在运转。

更让她惊讶的是，她有了更多时间思考真正重要的技术问题，而不是被琐事淹没。她开始读书，参加瑜伽课，甚至有了时间去谈一场不像样的恋爱。

然而，真正的考验在一个暴雨夜降临。

“500千伏西山变电站出事了！线路跳闸，整个片区停电！”周六晚上，主任的电话打到杨淑这里，“技术团队已经赶过去了，但问题太复杂，需要你去支援。”

窗外电闪雷鸣，杨淑看了看表，晚上十一点半。

“主任，我喝了点酒，不能开车。”她平静地说，“而且这么大雨，上山的路不好走。”

“杨淑！这是紧急情况！”主任的声音透着难以置信，“整个西山片区的供电都受影响！”

“我明白，但我真的去不了。安全规程也禁止酒后作业，不是吗？”杨淑轻声说，然后挂了电话。

那一夜，她睡得并不安稳。第二天得知，问题直到凌晨四点才解决，小张被迫去了现场，因为实在找不到别人。

周一上班，气氛明显不同。杨淑能感觉到同事们看她的眼神充满了复杂的情绪——有不解，有鄙夷，还有一丝不易察觉的羡慕。

主任把她叫到办公室。

“杨淑，你最近变了。”主任推了推眼镜，“是不是对部门有什么意见？”