“怎么样，有结论了吗？”赵志坚推门进来。

“李阳符合我们对应届生的所有要求，王昊的专业能力更突出，但要价也更高。”张悦客观地汇报。

“要我说，就定李阳。忠诚度是最重要的。”赵志坚语气肯定，“这些社招的，今天能为了高薪来，明天就能为了更高的薪水走。电力设计不是快消品，一个项目干五年十年是常事，没有点定力怎么行？”

张悦点点头，却在评估表上多勾了几笔。

晚上八点，设计院里依然灯火通明。张悦结束了一天的工作，正准备离开，看见新来的应届生刘明还在工位上埋头苦干。

“怎么还不下班？”

刘明抬起头，年轻的眼睛里有些迷茫：“张工，我在核对这些施工图，但总觉得哪里不对。”

张悦走过去，看了一眼就发现了问题：“接地网的设计不符合新规范。这是去年的标准，今年三月已经更新了。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“啊？可是所里的标准图集还是旧的啊...”

“所以需要我们自己跟进最新的规范。”张悦拍拍他的肩膀，“早点回去吧，明天我找最新的资料给你。”

走出办公楼，夜色中的城市灯火辉煌。每一盏灯背后，都有电力设计人员绘制的一笔一画。张悦穿过熟悉的街道，来到一家咖啡馆。

角落里，一个熟悉的身影已经等候多时。

“你还是来了。”王昊站起身，为她拉开椅子。

“你早知道我会来。”张悦微笑。

两人之间的气氛完全不像是白天才初次见面的面试官和应聘者。

“怎么样，赵总还是那个态度？”王昊问。

张悦点头：“一如既往地偏爱应届生。他认为忠诚是设计院最重要的品质。”

“而你认为呢？”

张悦沉默了片刻。她从包里拿出一份文件，推给王昊：“这是YY院最近三年的离职人员统计和去向。如你所说，超过六成的核心设计人员在三年内离职，其中近一半转行到了新能源和互联网企业。”

“传统电力设计行业正在面临人才危机。”王昊的表情严肃起来，“我们培养一个又一个‘忠诚’的应届生，却留不住真正顶尖的人才。薪酬体系僵化，晋升通道狭窄，项目管理方式陈旧...这些都是我们必须面对的问题。”

“但变革需要时间，也需要内部力量。”张悦直视着王昊的眼睛，“这就是我邀请你来面试的原因。”

两年前，张悦在一次行业会议上与王昊相识。那时的她已经开始思考设计院人才体系的弊端——过于强调忠诚，却忽视了多元化价值；一味依赖自行培养，却排斥外来经验的注入。

“XX院需要你这样的新鲜血液，王昊。不仅仅是你的专业能力，更是你带来的不同视角和工作方式。”

“但你清楚，如果我入职，很可能不会像那些应届生一样干上十年二十年。”王昊坦诚地说。

张悦笑了：“这正是我想改变的陈旧观念。忠诚不应用年限来衡量。哪怕你只在这里工作三年，只要这三年里你带来了价值，推动了进步，那就足够了。”

她停顿了一下，望向窗外：“电力设计院不应该是一座围城，只让里面的人永远待着，不让外面的人真正进来。它应该是一片森林，有不同的树木，有不同的生命周期，却共同构成繁荣的生态系统。”