可“长远”是什么？是像老陈这样，四十多岁，一身职业病——颈椎病、干眼症、胃病——却因为房贷和孩子学费，不敢有一丝松懈？还是像上周离职的那个女同事，怀孕期间还熬夜改图，最后胎像不稳，被迫辞职保胎？

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第三章 无声的反抗

部门新来了个00后实习生小赵。

某天，甲方在群里@小赵，要求当晚十二点前出一版新图。小赵回复：“抱歉，晚上十一点后是我的休息时间，无法工作。明天早上九点给您。”

群里死寂了五分钟。

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然后老王主任的电话直接打到小赵手机上，声音大到整个办公室都能听见：“小赵！客户的要求就是上帝！你想不想转正了？！”

小赵语气平静：“王主任，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时。如果需要加班，应当支付加班费。另外，转正不应该以无偿透支健康为代价。”

办公室鸦雀无声。老陈偷偷给小赵竖了个大拇指。

张工心里一阵快意，仿佛看到一块石头投入死水。但涟漪很快消失。

第二天，小赵被叫去谈话。回来后，他默默收拾东西。人事给他的理由是“缺乏团队合作精神，不符合公司文化”。

小赵临走前对张工说：“张哥，这里把人不当人。你们是沉默的成本，我是新鲜的耗材，本质上没区别。我不陪他们玩了。”

张工看着小赵离开的背影，年轻、挺拔，带着一股未被生活磨平的棱角。他心里羡慕，却更多是悲哀。他知道，小赵可以潇洒离开，因为他没有三十年的房贷，没有需要赡养的父母，没有嗷嗷待哺的孩子。

而自己，早已被生活套上了缰绳。

“00后整顿职场？” 旁边的老陈叹了口气，“他们整顿不了。我们这些老家伙，才是绑住自己的最主要原因。有牵挂，就有软肋。”

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第四章 过程的重量

又一个深夜。

张工收到甲方邮件，要求提供之前某个废弃方案的“过程稿”，理由是“领导想看看我们曾经考虑过的其他可能性”。

那个方案因为造价过高，早在两个月前就被否决了。所有相关文件都躺在归档区的角落。

张工忍不住在工位上低吼：“要看过程稿？他们知不知道找这些废弃文件要花多少时间？而且根本没用！”

老陈头也不抬：“他们不需要知道。他们只需要知道，我们随叫随到，有求必应。”

“那我们为什么还要做这种无用功？”

“因为，” 老陈终于转过脸，在显示器的冷光下，他的脸像一尊石刻的雕像，“对领导而言，过程本身，就是一种成果。它代表着‘我们努力过’、‘我们考虑周全’、‘我们服务到位’。至于这个过程是否有效率、是否有意义，不重要。重要的是，当上面问责时，他们能拿出厚厚一叠文件说：‘看，我们做了这么多工作。’”

张工感到一种深深的无力。他想起那个着名的比喻：他们就像在滚石上山的西西弗斯，明知道石头会滚落，还是要一次次推上去。区别在于，西西弗斯的神话带着悲壮的哲学意味，而他们的生活，只剩下荒诞的重复。

他打开层层文件夹，开始寻找那份被遗忘的过程稿。鼠标光标在屏幕上闪烁，像监工冰冷的眼睛。

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