“最近有的同志在背后议论，说调度部门不配合我们工作。”王建强面色严肃，“这种部门对立的言论非常不利于团结。特别是有些老同志，不带头维护团结，反而传播负面情绪。”

老张和李明交换了一个眼神。

会后，李明借口查阅历史巡检记录，去了档案室。他注意到刘洋的借阅记录异常频繁，而且借阅的文件种类繁多，远远超过一个实习生的工作需要——包括部门的通讯录、内部会议纪要、甚至是一些员工的档案资料。

更让李明心惊的是，他在借阅记录里看到了自己的名字——刘洋上周调阅了他的入职档案和历年考核结果。

当天下午，李明直接走进了王建强的办公室。

“主任，我想谈谈刘洋的事。”

王建强从文件堆里抬起头，脸上没有任何意外之色：“刘洋怎么了？他不是一直很勤快吗？”

“他作为一个实习生，是否接触了太多敏感信息？”李明谨慎地选择措辞，“比如员工的个人档案、内部的会议记录...”

“这是我批准的。”王建强打断他，“年轻人多了解部门运作是好事。李明啊，你是不是对刘洋有什么看法？”

李明深吸一口气：“我认为他在监视我们，然后向您汇报。”

办公室里的空气骤然凝固。

王建强慢慢摘下眼镜：“你知道你在说什么吗？”

“我知道。”李明坚定地说，“而且我相信这不只是我的感觉。办公室里大家都察觉到了，只是不敢说破。主任，这种方式真的能管理好一个团队吗？”

王建强沉默良久，最后指了指门口的座位：“把门关上，坐下吧。”

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李明照做了。

“输电部是整个电网的动脉，”王建强缓缓道，“我们的工作关系到千家万户的用电安全。去年，部门出现了两起安全事故，都是因为员工违规操作。上级对我们提出了严肃批评。”

“所以您就安排了‘眼线’？”李明忍不住问。

王建强没有直接回答：“作为一个部门负责人，我需要了解员工的真实想法和工作状态。有些信息，通过正常渠道是收集不到的。”

“于是您选择了不信任的方式。”李明直言不讳。

王建强的手指在桌上轻轻敲击：“你可以这么理解。但我问你，如果你处在我的位置，你会怎么做？等待下一次事故报告吗？”

李明沉默了。