自我成长和团队协作

杨帆盯着屏幕上闪烁的光标,第七次修改着220千伏变电站的二次接线图。右下角的时间显示晚上十点二十七分,变电部办公区只剩他工位这一盏灯还亮着。

“小杨,还不走啊?”

杨帆头也没抬,“这个图明天就要交,还差一点。”

问话的是部门老员工刘工,他拎着公文包站在门口摇了摇头,“年轻人别太拼,有些事不是埋头苦干就能解决的。”

这话里有话,杨帆听出来了,但他只是“嗯”了一声,继续盯着屏幕。

在XX电力设计院变电部工作的三年里,杨帆始终秉持着一个信念:工作是来赚钱的,不是来交朋友的。他技术过硬,图纸精准,从不拖延交稿时间,但也从不参加部门聚餐,不参与同事间的八卦闲聊,更不会在领导面前刻意表现。

这种作风让他成了部门里的“独行侠”。

周一早晨,部门例会。

主任宣布了一个重磅消息:“城南220千伏变电站改造项目正式启动,这是院里今年的重点项目,业主特别重视。经研究决定,成立专门项目组,由张涛担任项目经理。”

张涛,部门里最会来事的中年工程师,技术一般但人际关系处理得滴水不漏。会议室里响起稀稀拉拉的掌声。

“项目组成员包括...”主任念了一串名字,最后才说,“还有杨帆,负责一次部分设计。”

散会后,张涛热情地拍着杨帆的肩膀,“小杨,有你在我放心,你的一次部分设计是全部门最细致的。”

杨帆不动声色地挪开肩膀,“分内工作。”

“周五晚上项目组聚餐,联络感情,方便后续合作,你一定要来啊。”张涛笑着说。

“我周五有事。”杨帆想都没想就拒绝了。

张涛脸上的笑容僵了一下,“那改天吧,工作要紧。”

回到工位,隔壁桌的李工探过头来,“又拒绝张工了?他可是项目负责人,你这样不太好吧?”

“我把工作做好就行了。”杨帆打开电脑,调出城南变电站的资料。

接下来的两周,杨帆全身心投入到设计方案中。他发现原有变电站的接线方式存在隐患,大胆提出了一个全新的布置方案,能节省空间并提高供电可靠性。

项目组内部讨论会上,他详细讲解了自己的方案。

“这个想法不错,但业主能接受吗?风险有点大啊。”张涛皱着眉头说。

“技术上完全可行,我已经计算过所有参数。”杨帆调出计算书。