王磊苦笑：“供需平衡打破的时候，自身的价值无法直接通过报酬体现。这是老设计师们都懂的道理。”

卫红想起导师曾经说过的话。十年前，电力建设高速发展，设计人才紧缺，那时设计院的设计师们收入相当可观。但随着行业增速放缓，设计单位增多，竞争加剧，设计费却不升反降。活没少干，钱却少了。

“你们知道咱们院的合同额和利润吗？”卫红突然问。

大家面面相觑，没人能说出具体数字。

第二天，卫红借着去财务部报销的机会，悄悄查了一些数据。结果让她震惊——去年全院合同额18亿元，利润高达4.5亿元。按照全院600人计算，人均创造利润75万元。

即使算上各项成本，这个数字也远远高于员工的收入水平。

晚上加班时，卫红忍不住向王磊提起这事。

“这不奇怪。”王磊一副见怪不怪的样子，“你知道陈院那辆奥迪A8多少钱吗？一百多万。听说他儿子在美国留学，一年开销就够咱们挣好几年的。”

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卫红想起上周去院长办公室签字时，偶然听到陈院长在电话里谈笑风生，说最近又投资了一个楼盘。“设计院领导们都有自己的生意，院里那点工资对他们来说不过是零花钱。”

“那我们的辛苦算什么？”卫红感到一阵无力。

王磊指了指墙上“敬业奉献”的标语：“就是这个。”

投标结束后的周五，部门组织聚餐。大家刚在一家大包厢落座，陈院长笑容满面地走了进来。

“同志们辛苦了！我简单说两句。”陈院长举杯，“这次投标大家付出了很多，尤其是卫红同志，带病坚持工作，孩子发烧都顾不上，这种精神值得我们学习！”

卫红勉强笑了笑，心里却不是滋味。她没想到领导会以表扬她的“忘我工作”为荣，仿佛她放弃照顾生病女儿的行为是什么值得提倡的事情。

陈院长继续他的即兴演讲：“…当前行业竞争激烈，设计费一降再降，院里经营压力很大。但请大家放心，我们会千方百计保障员工的基本收入…希望大家继续发扬奉献精神，共同渡过难关…”

卫红看着陈院长腕上那块价值不菲的名表，想起昨天在车库看到他新换的越野车，突然觉得眼前的画面有些荒谬。

这些手握资源分配权的人，一边享受着远超常人的物质生活，一边要求下属“共渡难关”。

陈院长讲完就离开了，说是还有另一个重要应酬。大家继续吃饭，气氛却不如刚开始热烈。

“你们听说吗？”小李低声说，“院里最近接了个海外项目，设计费是国内项目的三倍，但我们的奖金系数却按国内标准算。”

“真的假的？”

“千真万确，我有个同学在国际部，他们那边都传开了。”

卫红和王磊对视一眼，两人都明白这意味着什么——巨大的利润差额，最终都会流入领导的腰包和院里的小金库，而真正干活的人，只能分到残羹剩饭。

聚餐结束后，卫红最后一个离开。在餐厅门口，她意外撞见了一个人——已经退休的老高工，她刚入职时的导师。

“高工！您怎么在这？”

老人笑着指了指餐厅隔壁的茶室：“跟老同事聚聚。你呢？部门聚餐？”

卫红点点头。

“看你脸色不太好，工作太累了吧？”高工关切地问。

两人站在初秋的夜风中聊了起来。当卫红提起最近的收入差距事件时，高工叹了口气。