这让张厂长感到十分震惊。在他的印象中，软件公司的员工要么专注于技术开发，对工厂的实际需求缺乏了解；要么忙于沟通协调，没有足够的时间进行技术实现。但星火团队的成员却能同时处理多项任务，而且每一项都完成得非常出色。

李总，你们团队的效率真是太高了。张厂长忍不住感叹道，我刚才看到小王一边写代码一边思考问题，小张一边和我们沟通一边处理团队事务，他们怎么能同时做两件事情还不耽误呢？

李明笑了笑：张厂长，这是我们团队的一个特点。我们的成员不仅技术过硬，而且能够在专注于一项工作的同时，思考其他相关的事情。

事实上，李明并不知道，这正是系统五级效果带来的变化。

在接下来的工作中，张厂长越来越深刻地感受到了星火团队的与众不同。开发工程师们在编写代码的同时，会主动思考系统如何更好地适应工厂的实际需求；实施顾问们在和工厂员工沟通的同时，会同步将收集到的信息整理成文档并分享给技术团队；项目经理们在协调各方资源的同时，还能实时监控项目进度并及时调整计划。

李总，我算是服了你们了。张厂长拍着李明的肩膀，笑着说道，你们不仅技术好，而且效率高，我从来没有见过这么专业的团队。

时间在紧张而有序的工作中飞速流逝。转眼就到了1月初，五家工厂的信息化改造工作也进入了尾声。林星石站在办公室的落地窗前，望着窗外飘落的雪花，脸上露出了欣慰的笑容。

林总，好消息！陈默手里拿着几张报表，兴奋地冲进办公室，五家工厂的系统改造全部完成了！测试结果显示，所有系统都运行正常，并且与华科精密的系统实现了无缝对接！

小主，

林星石转过身，从陈默手中接过报表，仔细看了看，嘴角的笑意更浓了：好，太好了。这次我们不仅完成了任务，而且创造了一个奇迹。

当天下午，林星石、李明带着核心团队成员来到华科精密，向王建国总监汇报项目进展。王建国坐在会议桌前，表情严肃地听着汇报，不时地翻阅着手中的项目报告。