选这个轮值助理的目的，就是让他在工作的时候，顺便去其他区域检查工作情况，这将大大杜绝懈怠问题的发生几率

................

跟刚子谈完这两个方案

刚子，有点犹豫

老六问他担心什么？

刚子告诉老六

从公司组建到现在，这些人都是老人，可以说是开国功臣，大家在一起相处久了，上下级观念淡薄了很多，更多是友情，更多的是责任

现在突然搞一个有点不近人情考核制度，会不会影响心态？

老六皱起了眉头...

貌似有点道理....

沉思半响，老六想起了自己看过的一本书，上面谈过这种情怀管理

情怀管理的好处与劣势同样明显

好处是凝聚力强劲，执行力通达，自觉性很高

劣势是容易不求上进，小富即安，初期可能还问题不大，后期会严重阻碍公司，企业的发展，很容易形成既得利益团体

这也类似家族企业，一个企业想做做大做强，发展都一定阶段以后，必须剔除内部亲戚朋友，否则这个企业必然废掉

老六快速的把各种信息在脑海里转了一圈

随机示意刚子跟自己出来抽个烟.......

俩人来到村子里的道路上

月亮只有一丝丝

天空很暗

空气很冷冽

老六给刚子点了一只，自己也点上

“刚子，我们上高中的时候，学习过一篇文言文，我忘记名字了，好像是东晋一个军事家说的”

“他说，天下之大，合久必分，分久必合”

“什么意思呢？就是说，一些传统的事情，如果按部就班下去，分开是必然的，分开之后，如果按部就班下去，合并是必然的”

“具体到我们的公司，如果继续这个样子下去，3年之内没问题，但是五年之后，就不好说了”

“升米恩，斗米仇，实际也是这个逻辑”

“所以，为了大家5年以后还能是朋友，还能在这个公司共谋发展，改革是必须的”

“刚子能理解我的意思吧？”

老六深深的吸了一口...缓慢的吐了出去

“我理解.咳咳...”

刚子刚学抽烟，抽的还不是很利索，咳嗽了一下

不愧是一个班的同学，理解能力不是盖的

“老班长，你看下一步立马实施你的策略，还是怎么着？？”

老六摆了摆手

“不着急”