“你把这些活儿都干了，那你手底下养那一百多号人干啥？”

“你说他们啊？他们自然是忙着写代码、跑应用、处理BUG啊！还能干嘛？”李鸢瞪着大眼睛直勾勾的向张扬，脸上露出一副理所当然的表情。

“那除了程序员，剩下的那些办公室后勤、采购、秘书、行政、人事呢？”

“他们啊？他们自然是辅助我干活啦，我亲自指挥他们！”李鸢说着，还一脸得意的挥了挥小拳头。

“你有没有想过，把这些工作放手交给他们就行！”

“那万一如果他们干不好怎么办？”李鸢有些担忧的说道。

张扬伸手扶了扶额头，瞬间就感觉一个头两个大

“干不好就都让他们滚蛋，重新招聘能干好的呗！难不成还留着他们过年在家吃饭啊！”

李鸢听到这话，猛地一愣，眨巴了两下大眼睛，张着小嘴儿惊呼道：“还能这么样的吗？”

“都是这么样的！”张扬一脸无奈的说道。

虽然李鸢是商人家庭出身，在大局观上很有见解，但在处理公司内部的那些鸡毛蒜皮的小事儿的时候，就因为经验不足显得有些稚嫩了。

张扬虽然懂，但他还不敢深说，万一再打击到了李鸢的积极性就不好了，他可以做的，只能是在一旁不断的引导，慢慢的把李鸢引入到正轨。

没有人能刚生出来就是天生的企业家，除非他家有企业，但就算是这样，也还是要从头学起，一步一步来。

这也是为什么那么多家族企业在培养继承人的时候，一般都会让子女先在公司的各个部门儿里轮班学习一遍。

也不是需要这些继承人学的有多明白，只需要他们对公司的各个部门儿都有个大概的印象，最起码不会被手底下人忽悠的太狠。

但很明显，李鸢目前还没经历过那个阶段，这项任务也因此提前落到了张扬的身上。