研究院申请增补的软件生态建设专家，编制审批在人力资源部卡壳，理由是“集团整体人员编制收紧”。

甚至研究院日常的差旅和会议报销，审核也突然变得异常严格和缓慢，极大地影响了工作效率。

这些看似合规合理的“官僚主义”手段，如同无形的蛛网，缠绕着研究院前进的脚步，消耗着林姝和团队宝贵的精力。林姝清楚，这背后必然有周勉的影子。他正在利用体系的惯性，进行一场悄无声息的消耗战。

孙斌的团队监测到，周勉近期与集团几位负责供应链、财务和人力资源的副总裁私下会面频繁。他正在巩固自己的基本盘，并试图将研究院孤立起来。

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程默显然也察觉到了这股暗流。他没有直接干预具体的行政流程（那会授人以柄，破坏集团治理规则），而是采取了更釜底抽薪的方式。

他推动董事会通过了一项新的 “战略项目绿色通道”制度。明确规定，经由战略发展委员会认定、CEO批准的战略级研发及产业化项目，在资源申请、采购审批、人员调配等方面，享有优先处理权，相关职能部门必须在规定时限内完成流程，否则将追究责任。

同时，他将集团首席运营官（COO）的职位进行了调整，由一位他更为信任、且与周勉关系较远的副总裁接任，直接负责协调和监督所有战略项目的资源保障工作。

这套组合拳，虽然没有点名周勉，却有效地削弱了其在行政体系内制造障碍的能力，为研究院扫清了不少前进路上的隐形羁绊。

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内外的压力暂时得到了缓解，但林姝心中的弦并未放松。她知道，与周勉的较量，已经进入了比拼耐力和体系力量的深水区。一次战术上的胜利，并不足以决定战略全局。

傍晚，她收到了一条程默发来的加密信息，内容让她有些意外：