经过一周的调研和论证，聿战做出了决定：我们先在小范围试点，选择一个工厂作为绿色智能制造的示范点。陈远，您愿意加入我们的团队，亲自负责这个项目的实施吗？

陈远惊喜地点头：这正是我期待的！

项目启动的同时，聿战将另一项重任交给了家族中的第三代成员——聿明，他的侄子。明儿，我希望你负责与各大高校的合作项目，特别是在工程技术和管理学科方面，我们要建立长期的人才培养和输送管道。

聿明，刚刚从国外名校MBA毕业归来，充满干志：叔，我正想在这方面做点事情。不仅是招聘，我认为应该从教育阶段就开始培养符合我们企业需求的人才。

设想很好，聿战点头赞许，你可以考虑设立企业奖学金、实习基地，甚至与学校共同开发针对性课程。我们要的不只是优秀毕业生，更是认同我们文化、理解我们业务的专业人才。

聿明满怀激情地投入了这项工作。他与国内几所重点大学的管理学院和技术学院进行了深入沟通，提出了校企联合培养计划，包括定制化课程、实践教学、双导师制等一系列创新举措。

这些努力很快就见到了成效。半年后，第一批参与联合培养计划的学生开始进入企业实习，他们的专业素养和实践能力明显优于传统招聘渠道的毕业生。

企业内部，绿色智能制造示范点的改造也在紧锣密鼓地进行。陈远带领的技术团队克服了设备兼容性的难题，通过加装传感器和边缘计算模块，使老旧生产线也能接入AI监测系统。

效果超出预期，在一次月度经营会上，陈远兴奋地汇报，试点工厂的碳排放量减少了15%，能源利用率提高了8%，而且通过我们的SaaS平台，已经吸引了三家供应商加入我们的减排网络。

聿战欣慰地点头：这意味着我们不仅自己在进步，还能带动整个产业链的共同升级。要将这个模式逐步推广到其他工厂，同时加快SaaS平台的商业化进程。

然而，正当企业稳步向前发展时，外部环境却发生了变化。全球供应链紧张局势加剧，原材料价格波动剧烈，加上国际贸易环境的不确定性，给企业的运营带来了新的挑战。

一天，聿战正在审阅财务报表，财务总监匆匆走进办公室：聿总，有几个情况需要向您汇报。首先，主要原材料的采购成本比去年同期上涨了35%，而我们的一些大客户正在要求降价或者延长付款周期。其次，由于国际航运不畅，我们的产品交付周期受到了影响，客户满意度有所下降。

小主，

这个消息如同一盆冷水浇在了聿战的头上。会后，他与洛姝、林教授紧急召开战略会议。

我们面临着成本上升和交付压力双重挑战，财务总监分析道，如果不能有效应对，下一季度的利润率可能会下降5个百分点。