成振指尖轻轻摩挲一叠厚厚的分厂资产负债台账，一笔笔欠款数字触目惊心，他眼底却不见半分犹疑。目光越过围墙望向破败的分厂厂房，言语间藏着国营产业工人独有的大局担当：“风险我全盘清楚，所有历史欠薪、对外债务白纸黑字有据可查。但分厂所有人都是北大井在册国企职工，大半是跟着矿区建厂一路走来的老技工，分厂一关，他们生计无着。再者，集团上上下下所有矿井，全年矿用铸件刚需稳定，产业链不能断。旧的管理模式束缚了产能，我借着内部承包的政策，闯一条新路，既要守住矿区自有配套产能，也要保住这群相伴半生工友的饭碗。”

轮番劝说未能动摇成振的决心。签订内部承包协议当日，集团领导班子全员列席，反复确认他充分知晓全部经营风险，他从容提笔签名、按下手印，正式扛起这座摇摇欲坠的配套分厂。

接手分厂第一日，成振没有急着召开管理层会议，而是独自走遍厂区每一处角落，将体制遗留的各类乱象逐条记录在册：围墙多处开裂坍塌，废弃铸件、工业废料随意堆放在出入口；冶炼车间地面积着数公分厚油污铁屑，报废模具堵塞通道，除尘通风管道完全失效，铁锈与机油混杂的刺鼻气味充斥整间厂房；职工休息室窗框破损、桌椅残缺，食堂后厨常年积油，卫生标准完全达不到国营厂区规范；原料、半成品、成品无分区存放，出入库台账流于形式，原材料浪费常年居高不下。

更让他心头沉重的是职工状态。一整天巡查下来，他亲眼看见不少工人混日子：冶炼车间老技工王长山，仗着资历老，每天只磨半天洋工，浇筑铸件随意糊弄，残次品堆在脚边视而不见；年轻机加工学徒小李，上班躲在休息室抽烟打牌，车间机床落满灰尘也不肯擦拭；食堂后厨两名女工，洗菜污水随地倾倒，剩饭废料随手丢在墙角，完全没有规范意识。

长久的拖欠工资、看不到希望的未来，磨平了所有人的心气，大伙抱着“混一天算一天”的想法熬日子，谁也不愿多付出半分力气。

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满目疮痍的厂区，人心涣散的职工，是旧体制管理失序最直观的写照。成振心中已然笃定：分厂濒临关停，外部市场压力只是次要因素，厂区环境混乱、管理松散、职工人心涣散，才是压垮生产的根由。想要盘活国企配套分厂，必先重塑厂容厂貌，以环境革新收拢人心，重新唤醒老牌产业工人的集体荣誉感。

当晚，他召集全体在册职工召开全员大会，没有空泛的画饼许诺，摊开笔记本逐条剖析分厂弊病，亮出亲手拟定的整改方案，声音沉稳有力：“未来三日全线停工整治，不分分厂干部、一线技工，全员划分责任区共同出力。整改期间基本工资足额发放，我既然接下集团这座分厂，绝不会亏欠任何一位北大井老工人的血汗钱。”

台下瞬间炸开小声议论。老技工王长山斜靠在墙边，低声跟身旁工友吐槽：“说得好听，以前总厂也搞过整治，最后还不是苦了咱们干活的干部坐办公室看热闹，折腾三天，一分额外好处没有。”

不少工人纷纷点头附和，心底抵触情绪浓烈，没人真的愿意出力整改。

次日天未破晓，成振第一个抵达分厂，换上工装扛起铁锹率先开工。他按生产班组清晰划分责任片区：冶炼、机加工班组清理车间油污废料，后勤班组修缮食堂与职工休息室，青年技工修补围墙、重刷厂区标识，资深铸造老师傅规整仓库、清点分类铸件原料。