元始和通天猛地抬头，眼中充满了疑惑和渴望。

顺天和截天，怎么可能不矛盾？

陈凡放下了茶杯，十指交叉放在桌上，摆出了当年给实习生开会培训时的姿态。

“这么跟你们说吧。一个成熟的、有远大前景的组织，不能只有一种声音，也不能只有一种人才策略。”

他指了指元始：“你这个‘阐教’，我理解，就是你们组织里的‘核心研发部门’或者叫‘精英科学家团队’。专门负责攻克最尖端的技术难题，保持组织的领先地位。所以，招人标准高，宁缺毋滥，这完全正确。”

元始天尊听得眼睛越来越亮。

核心研发部门？精英科学家团队？

这说法……好新颖！但又无比贴切！

前辈果然一语就道破了“阐”之精髓！

陈凡又转向通天：“而你这个‘截教’，我也理解，就是组织的‘基础生产部门’和‘市场推广团队’。需要大量的基层员工去执行、去推广、去占领市场。所以，必须广开门路，有教无类，把盘子做大。这也完全正确。”

通天教主也是浑身一震。

基础生产部门？市场推广团队？

原来我截教的万仙来朝，其本质是为了……占领市场？

这个词闻所未闻，但却让他有种醍醐灌顶的感觉！

“你们看，”陈凡两手一摊，“一个负责‘高端’，一个负责‘普及’。一个保证‘深度’，一个保证‘广度’。这明明是相辅相成，互为补充的两条腿走路，怎么就成了矛盾了呢？”

“你们要做的，不是争论谁对谁错，而是应该考虑，如何更好地分工协作。”

“比如，可以成立两个不同的‘事业部’。”陈凡说出了一个他最熟悉的词。

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“事业部？”元始和通天齐声问道，眼中充满了求知的渴望。

“对！”陈凡一拍桌子，“你，元始，成立‘阐教事业部’，专门负责高端人才培养和核心道法研究。你，通天，成立‘截教事业部’，负责大规模布道和基础弟子教育。”

“你们甚至可以建立一个内部的人才流动机制。比如，在截教事业部里表现优异的、根行好的弟子，可以经过考核，输送到阐教事业部深造。而阐教事业部研究出来的简化版道法，也可以下发到截教事业部去普及推广。”

“这样一来，不就形成一个完美的闭环了吗？高端战力有保证，群众基础也扎实。这才是健康、可持续的发展模式嘛！”

陈凡一口气说完，端起茶杯，润了润喉咙。

“一点不成熟的小建议，你们参考参考。”

而元始和通天，已经彻底石化了。