新的参数被加入：只要某个企业区域出现集中退件、家庭宽带异常封锁、内网关键词屏蔽率飙升，系统就会自动判定该企业正在进行“压制传播”。

半小时后，前东家在“捐赠者信用查询”首页的Logo旁，多了一枚还在滴血似的红色动态徽章——【高风险：信息封锁区】。

求职者点击量在瞬间突破了百万。

这枚徽章像是一道烫伤的疤痕，直接烙在了这家巨头的招聘门面上。

此时，顾沉舟的消息弹了出来。

是一份来自地方人社局的正式公函扫描件。

他被邀请参与起草《科技行业员工心理健康强制评估条例》。

“他们想招安。”顾沉舟发来的语音里听不出情绪，背景音里有翻动纸张的沙沙声，“那个参会代表暗示，如果我在条款上‘松松口’，某智库有个年薪两百万的虚职在等我。”

林夏笑了笑，她知道顾沉舟会怎么做。

果然，下一秒，一份会议纪要的截图传了过来。

顾沉舟不仅提出了“评估数据独立于企业”、“结果纳入信用评级”、“员工有权匿名调阅历史数据”这三条要命的条款，还把那条“提供高薪职位”的暗示，一字不差地写进了提交给政务公开平台的正式记录里。

这一刀，捅穿了体面。

还没等林夏回复，李曼那边突然叫了起来：“快看这个时间轴！”

“未说出口的五年”直播回放的数据分析图上，那个让无数人心碎的“厕所隔间”弹幕高潮，精准地卡在每周二上午十点。

那是前东家雷打不动的全员周会时间。

“他们在开会的时候，只能躲在厕所里看我们的直播。”李曼深吸一口气，眼神变得锐利，“既然如此，下周二，我们就在这个时间点，搞一场‘无声’的直播。”

“沉默时刻共振计划”随之上线。