“那就帮他们一把。”林夏淡淡地说。

“早就在做了。”阿哲嘿嘿一笑，“‘沉默回声’计划已经上线。我在知乎那几个热门职场话题下，匿名发了三个帖子。标题是——《做了十年裁员决策，最近突然睡不着，手里有血的感觉怎么洗？》。”

这招够损。

与其逼问，不如假装成同类去“忏悔”。

不到七十二小时，评论区已经成了大型“良心车祸现场”。

那些平日里衣冠楚楚的管理者，披着匿名的马甲，在评论区里宣泄着那种被异化的痛苦。

更有意思的是，几家敏锐的自媒体已经嗅到了味道，好几篇以此为题的爆款文章已经在草稿箱里了，标题大概率会是《高管良心觉醒潮：鳄鱼的眼泪还是人性的回归？

》。

就在这时，顾沉舟的消息弹了出来。

不同于阿哲的草莽气，他的手段总是充满了数学的美感。

“证监会那边的朋友透了口风，离职意愿造假的证据链基本闭环，现在就差‘权力指令来源’这最后一颗钉子。”

随消息附带的是一张复杂的散点图，被顾沉舟命名为《非自愿离职指数模型》。

他抓住了财务系统里的一个漏洞：正常离职的签字流程与补偿金发放时间呈现正态分布，而被“优化”员工的签字时间虽然极其统一，但补偿金的发放却有着诡异的延迟——那是公司在等待员工签署“放弃仲裁协议”的时间差。

“我把这个算法逻辑扔到了几个核心财经论坛上。”顾沉舟发来一条语音，语气里带着一丝慵懒的笃定，“就在刚刚，有两个IP显示为‘四大’审计事务所的前审计员私信了我，确认这个模型跟他们当年查账时看到的异常数据高度吻合。林夏，这把火，烧到资本的裤脚了。”

一切都在按计划推进，甚至比计划更顺。

但李曼那边传来的并不是好消息。

“社群出问题了。”李曼的声音听起来很疲惫，“‘家属共情夜’的效果太好，好到过了头。很多并没有亲身经历裁员的用户，因为看了太多的惨痛案例，出现了严重的替代性创伤。有人开始无故焦虑，甚至出现躯体化症状。”

林夏心头一紧。

这是一场战争，但她不能让战友因为共情而把自己烧成灰烬。

“切断。”林夏果断下令，“立刻启动情绪隔离机制。”

“已经在做了。”李曼回复道，“所有新上传的见证内容，必须经过AI初筛，剔除那些带有极端情绪诱导和血腥描述的字眼。另外，我上线了‘疗愈值’系统，用户不能只是单方面接收垃圾情绪，必须通过正向互动、提供建议来积累积分，积分可以兑换合作心理咨询师的免费时长。”