苏晚晴略一思索，从容作答：“协调的关键在于找到各方利益的‘最大公约数’，建立信任基础。而对于政策与实际的冲突，我认为首先要吃透政策精神，理解其制定初衷，然后实事求是地向上反映情况，提出因地制宜的调整建议，而不是机械执行或消极抵触。”

她的回答，既有原则性，又有灵活性，与赵江河自己的工作思路颇为契合。赵江河心中暗暗点头，此女确实不凡，不仅外貌出众，能力与见识更是同龄人中的佼佼者。

面试结束，苏晚晴礼貌地告辞离开。陈处长笑着看向赵江河：“怎么样，江河？这可是个才貌双全的干将，给你们科补充点新鲜血液，也平衡一下你们科的阳气。”

赵江河也笑了：“处长眼光独到，这位苏晚晴同志确实非常优秀，我们科急需这样的人才。我没意见，热烈欢迎。”

调动手续办得很快。一周后，苏晚晴正式到改革协调科报到。

“大家好，我是苏晚晴，很高兴能加入改革协调科，以后请各位同事多多指教。”她站在科室办公室中央，落落大方地做着自我介绍。

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小王看得眼睛都有些直了，连忙起身热情回应：“欢迎欢迎！苏姐，我是王明，你叫我小王就行！”老李则是稳重地点头微笑，眼神中带着欣赏：“欢迎小苏，我是李建国，以后一起干活。”小陈也开心地拉着苏晚晴的手：“晚晴姐，你来了真好，我们科终于有伴了！”

赵江河作为科长，代表科室做了正式欢迎，并简单介绍了科室目前的重点工作。“晚晴同志，你来得正是时候。我们科现在任务重，压力大，但也是锻炼人的好地方。你先熟悉一下情况，重点跟进省能源投资公司试点实施方案的后续对接和修改工作，这方面你基层经验丰富，看看能不能找到更好的突破口。”

“好的，科长，我会尽快熟悉，投入工作。”苏晚晴接过赵江河递过来的一摞资料，眼神认真而专注。

苏晚晴的加入，确实给科室带来了新的气象。她学习能力极强，只用了两天时间，就把“三重一大”试点工作的来龙去脉、前期形成的各种报告、会议纪要以及能源公司反馈的问题梳理得一清二楚。她不仅看文件，还主动向老李请教与企业打交道的经验，向小王了解信息化系统的技术细节，很快就对整体情况有了自己的把握。

在接下来与省能源投资公司的又一次视频对接会上，赵江河特意带上了苏晚晴。