第一，当有人有特殊需求时——比如生病需要照顾、遇到困难需要支持——可以“兑换”乔卫东的优先陪伴时间。

第二，重要节日（生日、纪念日等）的优先选择权。积分高的人，可以优先选择乔卫东在那天的时段。

第三，也是最重要的：这是一个看得见的反馈机制。如果某个人的积分持续偏低，系统会提醒乔卫东——是不是最近忽略了她的什么需求？是不是该调整相处方式了？

乔卫东把这个系统给几位核心女性看了。他以为会被骂“荒唐”“物化感情”，但出乎意料，大家的反应相当理性。

徐丽是第一个表态的：“从心理学角度，明确的规则和预期确实能减少关系中的不确定性带来的焦虑。我同意试试。”

顾佳第二个：“总比你手忙脚乱、最后谁都照顾不好强。不过这个积分标准要大家商量着定。”

宋倩哼了一声：“也就你能想出这种歪点子。”但没反对。

小主，

童文洁最直接：“早该这样了！上次我生日你迟到半小时，说是在路上堵车，结果衬衫领口有口红印——别以为我没看见！”

乔卫东：“……”

于是，这套系统就这样运行起来了。

……

平心而论，运行得还不错。

有了明确的时间安排，乔卫东不再手忙脚乱。女人们也知道什么时候能期待他的陪伴，什么时候该给他空间。偶尔有小摩擦，但都在可控范围内。

直到上周，系统遭遇了第一次真正的挑战。

挑战来自一个意想不到的人——彭佳禾。

这丫头在美国读了两年书，暑假回国实习，被乔卫东安排在未来科技的市场部。她聪明，学得快，很快就成了部门里的红人。

问题出在周五晚上。

按系统安排，那天晚上乔卫东应该陪徐丽——徐丽的新书陷入一场学术争议，有几个老派学者联名批评她“颠覆传统伦理”，她情绪有些低落。

但下午五点，彭佳禾冲进乔卫东的办公室，眼睛红红的。

“干爹，”她声音带着哭腔，“我被人欺负了。”

乔卫东放下手里的文件：“慢慢说。”

原来，市场部有个资深经理，一直看彭佳禾不顺眼，觉得她是靠关系进来的花瓶。今天下午的策划会上，那经理当着全部门的面，把彭佳禾熬了三个通宵做的方案批得一文不值，还说：“小姑娘，职场不是过家家，没本事就回家当大小姐去。”

彭佳禾哪受过这种气？当场就吵起来了。结果那经理更过分：“怎么，说不得？你以为你干爹能护你一辈子？”

这话戳中了彭佳禾的痛处——她最讨厌别人说她靠关系。

乔卫东听完，脸色沉了下来。他先给徐丽发了条微信：“今晚有点急事处理，可能会晚点到，抱歉。”

然后站起身：“走，去市场部。”

“现在？”彭佳禾愣了，“大家都下班了。”

“就是要等下班。”乔卫东拿起外套，“欺负你的人，是不是姓刘？四十多岁，戴金丝眼镜，说话喜欢用反问句？”

“你怎么知道？”

乔卫东没回答。他带着彭佳禾坐电梯下楼，直接来到市场部所在的楼层。

果然，大部分人都走了，只有刘经理的办公室还亮着灯。透过玻璃门，能看到他正在悠闲地喝茶看手机。

乔卫东推门进去。