于若秋推了下镜框，慢条斯理地补充了一句。

“老板的用人标准，可比我们律所招高级合伙人还高。”

这话一出，杨芷涵的压力更大了。

“那个……薪酬体系和绩效考核，也就是KPI，怎么定？”

一直安静吃饭的苏挽晴突然开口，问出了一个非常实际的问题。

桌上的气氛瞬间从家庭闲聊切换到了工作会议。

杨芷涵作为HR的职业本能被激发，她下意识地回答：

“KPI的制定，需要根据公司的战略目标进行拆解，落实到每个部门和个人。需要明确关键绩效指标、衡量标准、数据来源和评估周期……”

小主，

她说完这一长串专业术语，才发现桌上所有人都看着她。

“说人话。”陆沉霜翻了个白眼。

杨芷涵的脸颊有点发烫。

“挽晴的意思是，她的工资和奖金怎么算。”莫测替她解了围。

“对。”苏挽晴点了下头，又补充一句，“还有，我的因子采集实验，算不算加班？有没有额外的项目奖金？”

“噗——”陆沉霜刚喝进嘴里的一口汤差点喷出来。

杨芷涵则是一脸茫然，完全没听懂什么叫“因子采集实验”。

“这个属于核心研发项目，当然有专项奖金。”莫测面不改色地回答，“具体方案，你回头跟CHO详谈。”

他直接把皮球踢给了杨芷涵。

杨芷涵感觉自己接住了一个烫手的山芋，她看着苏挽晴那张清丽单纯的脸，完全无法把她和“核心研发”这种词联系起来。

“好了，吃饭吃饭，食不言寝不语。”

姜望舒适时地出来圆场，给杨芷涵夹了一块排骨。

“小姨，别理她们，就