韩青现在跟北疆是一条绳上的蚂蚱，办事格外卖力。没过多久，他就秘密送来一个人——一个因卷入钱粮官司被罢黜的前户部主事，名叫沈文。

这沈文年约四十，面容清癯，眼神却透着精光。他因为为人刚直，不懂变通，在户部得罪了上官，被寻了个由头踢出了官场，正郁郁不得志。

李铮亲自面试。他没问什么大道理，直接抛出一个问题：“若我北疆石币发行量增加三成，该如何确保其币值稳定，同时支撑建设所需？”

沈文略一思索，便条理清晰地回答：“其一，需同步增加实物储备，尤其是粮食、布匹等必需品，以实物为锚定。其二，扩大石币可购买的商品和服务范围，引导资金流向生产领域，而非囤积居奇。其三，钱庄需建立更精准的借贷审核机制，避免资金空转……”

一番对答，深入浅出，听得李铮连连点头。专业！这就是专业人才！

“沈先生，北疆钱庄副总管一职，负责具体运营和风险管控，你可愿意？”李铮直接发出邀请。

沈文看着眼前这位年轻的北疆首领，又想到自己在南边的遭遇，心中感慨，躬身道：“蒙总负责人不弃，文，愿效犬马之劳！”

沈文的加入，如同给北疆的钱庄装上了定海神针。他很快建立了一套更完善的账目体系和风险控制流程，开始尝试发行不同面额的石币以适应不同交易场景，甚至提出了建立“北疆物资平准仓”的设想，通过吞吐物资来调节市场，平抑物价。

李铮放手让他去干，自己则把更多精力放在了“人才争夺战”上。

靠着丰厚的待遇和北疆展现出的巨大潜力，还真从南边挖来了几个不得志的技术大牛和一个擅长管理的落魄掌柜。这些人的到来，迅速填补了北疆在一些关键岗位上的空白。

内部，“工匠学堂”和“技术进步奖”也初见成效。一个北疆本土的年轻工匠，在南方师傅的指导下，改进了水车的传动结构，使其效率提升了近两成，获得了首届“技术进步奖”的重奖，顿时成了北疆的红人，激励了无数年轻人投身技术学习。

人才和金融两大短板被初步补齐，北疆的发展机器再次顺畅地高速运转起来。

李铮看着脑海中因为有效应对危机而微微跳动到【86%】的民心认可度，长长舒了口气。