“就是啊，” 行政部的刘芳附和着，嘴角挂着嘲讽，“之前的公约就够麻烦了，现在还要融进手册，以后是不是连批评员工都要先写申请？我看啊，这就是借机扩大监督委员会的权力，说不定背后还有别的心思。”

这些话，字字句句都戳向吴梦琪，显然是冲着她来的。张雯气得想上前理论，却被吴梦琪轻轻拉住。她走到茶水间的饮水机旁，接了一杯温水，转身看向孙明和刘芳，语气平静却带着力量：“孙主管，刘主管，看来你们对本次修订，有不少‘顾虑’。正好，监督委员会下午就要召开修订启动会，欢迎你们带着具体的意见来参会，我们会认真听取每一位员工的建议。”

她顿了顿，目光扫过在场的所有人：“但我要说明一点，本次修订，不是要‘保护弱者’，而是要保护每一位遵守规则的员工；不是要‘束缚手脚’，而是要剔除那些滋生不公的‘灰色条款’。以前赵峰靠着手册漏洞打压异己，你们难道忘了吗？现在我们要堵上这些漏洞，受益的，是包括你们在内的所有人。”

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孙明的脸色一阵青一阵白，他没想到吴梦琪会当众将他一军，一时语塞，只能悻悻地说：“哼，希望你说到做到，别搞成一言堂。”

下午两点，职场平等监督委员会的会议室里，气氛严肃而热烈。除了核心成员，赵天成还特意安排了各部门的代表列席，孙明和刘芳果然来了，坐在角落里，抱着胳膊，一副 “挑刺” 的姿态。

吴梦琪将员工手册分发给每个人，打开投影仪，屏幕上跳出 “重塑规则，筑牢公平根基” 的大字。“今天的启动会，只有一个核心议题：如何让公平正义融入公司血脉。” 她拿起激光笔，指向手册的招聘章节，“大家看，这里写着‘优先录用具有丰富行业经验者’，看似合理，却可能成为性别歧视的借口。我们要修订为‘以能力为核心录用标准，不得因性别、婚育状况等因素设置隐性门槛’，并明确违规责任。”

话音刚落，刘芳就举手发难：“吴主任，这样写太绝对了吧？有些岗位确实需要男性，比如外勤搬运，总不能录用女性吧？这不是性别歧视，是岗位需求。”

“刘主管说得对，岗位特殊性确实存在。” 吴梦琪没有反驳，反而点头认可，随即话锋一转，“但我们要做的，是明确‘岗位特殊性’的界定标准，比如‘仅限男性’的岗位，必须经过人力部、监督委员会双重审核，出具岗位必要性评估报告，杜绝有人借‘岗位需求’之名，行性别歧视之实。”

这个回答，让刘芳找不到反驳的理由，只能悻悻地坐下。孙明见状，立刻接过话茬：“考核章节呢？你之前搞的‘双向签字确认’要写进手册吧？那要是遇到恶意不签字的情况，考核岂不是永远无法完成？这会严重影响部门效率。”

“这个问题，我们已经有了预案。” 吴梦琪调出早已准备好的修订草案，“我们会在手册中明确，‘若一方无正当理由拒绝签字，且未在规定时间内提交异议材料，视为认可考核结果’，同时引入第三方仲裁机制，确保效率与公平兼顾。”

她的方案滴水不漏，每一个可能被钻的空子，都提前做好了防范。孙明接连提出几个问题，都被吴梦琪一一化解，他身边的几个支持者，也渐渐低下了头，不再言语。