赵天成始终沉默不语，他一边翻看证据和实施细则，一边不时看向窗外的两江汇流。长江与嘉陵江在阳光下波光粼粼，不分彼此，奔涌向前，仿佛在无声地印证着吴梦琪的思路。

良久，赵天成放下手中的文件，语气郑重地说道：“吴经理的方案，我认可。” 他看向在场的高层，“透明化管理确实是解决团队矛盾的关键。之前攻坚组之所以问题频发，根源就在于规则不透明、监督缺位，让别有用心之人有了可乘之机。吴经理的方案，既保留了团队的稳定性，又建立了有效的制衡机制，还能激发团队的战斗力，是目前最稳妥的选择。”

他顿了顿，继续说道：“关于权力过大的担忧，我认为可以通过严格执行监督机制来规避。吴经理立下的军令状，既是承诺，也是约束。我相信她能说到做到，带领攻坚组走出困境，创造更好的业绩。”

得到赵天成的认可，其他高层也纷纷表示赞同。孙副总说道：“既然赵总认可，我也没有异议。希望吴经理能严格执行实施细则，真正做到透明公正，不辜负公司的信任。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“请各位领导放心。” 吴梦琪郑重承诺，“我一定会坚守合规底线，严格执行监督机制，让攻坚组彻底摆脱派系斗争的困扰，专注于业务发展。三个月后，我会用业绩给公司一个满意的答复。”

赵天成点了点头，做出最终部署：“那就按吴经理的方案执行。林浩的职务调整和合规监督岗的设立，由人力资源部尽快落实；实施细则的落地，需要各部门全力配合。吴经理，后续有任何需要协调的资源，随时向我汇报。”

“谢谢赵总，谢谢各位领导。” 吴梦琪心中悬着的石头终于落地，脸上露出了释然的笑容。

会议结束后，高层们陆续离开，赵天成特意留下了吴梦琪。“吴经理，你刚才用两江汇流做比喻，很有深意深意。” 赵天成看着她，语气温和了许多，“职场如江河，有暗流也有险滩，能在混乱中找到破局之道，看出你的智慧和格局。”

“赵总过奖了。” 吴梦琪谦逊地说，“我只是想让团队能摆脱内耗，专注于业务。之前的种种问题，不仅影响了项目推进，也寒了踏实做事的员工的心。”

“你说得对。” 赵天成感慨道，“公司需要的不是勾心斗角的‘聪明人’，而是像你这样有能力、有底线、能凝聚团队的带头人。好好干，我看好你。”