那些干了七八年的老员工，光听空话耳朵都听出茧子了，如果不给他们实际的好处，光靠画饼显然是不好使。

这些人已经把光和热发挥完了，怎么可能容忍他们在自己这里继续混日子。

那要怎么对付他们？

辞退肯定不行，辞退了还要赔偿他们，然后他们还可以领到失业金。

这让章超怎么能容忍？

绝对不行！

怎么可能让他们尝到一丁点甜头！

有了玻璃瓶罐厂就好办了，不是不愿意辞职嘛，那就逼迫他们辞职。

调岗，调到玻璃瓶罐厂的一线岗位，就说竞争激烈，要降本增效，留在原岗位会降工资，一线岗位工资高。

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那里确实工资高，但是又热又累，这伙做习惯了文差事的人怎么可能受的了那种岗位。

基本上调过去用不了一个月，就会主动离职。

不辞职更好，那就留在一线岗位干吧，反正一线岗位老龄化严重，永远缺人。

当然也有些比较聪明的员工，不同意调岗。

那也好办，一次谈不成就多谈几次，画大饼，说是去一线岗位镀金，镀金后就是公司高层，杨长洲就是被这个手段逼退的。

再有油盐不进的就直接晾着，找机会挑毛病。

工作中哪有一点问题不出的人，挑毛病还不简单，挑不出大毛病就挑小毛病。

一次又一次的不停挑刺，换谁也受不了，早晚被迫辞职。

有了这些配套工厂，章超果断压价向同行发起冲击，整个贸易市场乌烟瘴气，价格拼的体无完肤。

从一开始的毛利润百分之四十至百分之二百，到后来的百分之十，百分之五。

甚至到最后，毛利润直接没有，靠退税来维持公司运转。

最后很多贸易公司坚持不住，纷纷倒闭。

竞争少了，章超再慢慢把价格抬上来，继续盈利。

虽然再也不可能回到原来的利润，但是能干死同行，比盈利都令他感到爽快。

在这种边缘小县城，没有市场监管加上当权的不作为就是最大的问题。

为了笼络当权的，章超会挪出一大部分利润送礼，送到他们手发软，无论章超做什么他们也得睁一只眼闭一只眼。