而以他对王首富的财力与性格的了解，很显然，王首富一定不会服软，一定会与娱乐圈的一众发行公司硬刚到底。

那么万大一旦进军影视、发行、制作行业，谁会成为新公司万大影业的掌舵人？

不出意外的话，自然是他这个万大院线的总经理咯。

到时候，万大院线兼具制作、发行、院线等全渠道资源，后面拆分出万大集团直接上市，也是非常合理的事情。

那么他这个万大院线的总经理，顺势上位，一跃就能成为市值几千亿人民币的娱乐巨头公司的掌舵人了....

那个位置，可不是他现在这个小小的万大院线总经理的位置，可以比拟的存在了。

这是身份、地位、阶层、权力的跨越。

可是这一切的前提，他想要接手万大影业的前提，就是王聪聪这个接班人，必须得是一个纨绔子弟。

否则得话，以王聪聪现如今的发展方向来分析，一旦王聪聪在娱乐圈做出了一点成绩，得到了其父王首富的认可。

那万大院线，说不定哪天就直接并购进了普聪传媒.....那到时候，他这个万大院线的总经理，岂不是一辈子都出不了头了....

这还只是从他万大院线总经理的位置，去分析的结果。

而从，传统企业接班人的规则去分析。

一般的企业接班，基本也就只有两个选择，一是继承人模式，简单来说就是王首富要是退了，其子王聪聪顺势接班。

这是所有万大高管，都不愿意发生的事情。

二是，王聪聪不争气，完全没有掌控万大集团的能力，这时王首富就只能选择职业经理人的模式了。

简单来说，就是让一众有能力的职业经理人，掌权公司，王聪聪每月只能从公司拿走一定数量的生活费。

且王聪聪还无权插手公司的正常运营。

这种职业经理人管理企业的模式，放在现如今的豪门来说，非常的常见。

比如国内的美地集团，国外的丰田集团，约40%的顶级豪门、企业，都会因继承人问题，而考虑职业经理人模式。

毕竟...虎父犬子的事情，实在是太正常了，也不是人人都有能力，守护住上一辈，打下的巨额家产的。

如果在王聪聪没有能力的情况下，王首富还强行让其接班，那最终的结果，很有可能是万大日渐衰弱、直至最终破产清算。

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所以总结下来，王聪聪虽然是万大集团唯一的顺位继承人。

但万大集团未来的话语权，真不一定是王聪聪的。

对于叶拧来说，对于一众万大的高管来说，王聪聪这个继承人越是纨绔，对他们就越是有利。

一想到这里，叶拧就忍不住地“咳咳”轻咳两声，想要故意吸引王首富的注意力。

而这两声轻咳，在这气氛紧张的会议室里，自然是十分吸引人的。