“对，我们去。”唐若雪语气坚定，“有些事，面对面才能感受到对方的真实态度，也才能让对方无法轻易搪塞。我们要让他们知道，这个案子，我们跟定了。”

第二天，叶凡和唐若雪驱车来到了邻县安监局。接待他们的是监管科的一位副科长，姓王，四十岁左右的年纪，身材微胖，脸上挂着程式化的笑容，眼神却带着审视和疏离。

“哎呀，唐律师，叶……先生，你们好你们好！”王科长热情地让座倒茶，“关于你们反映的那个石材厂的问题，我们领导非常重视，已经安排人在了解了……”

标准的官腔开场白。

唐若雪没有寒暄，直接切入主题：“王科长，我们一周前提交了实名举报材料和法律依据，按照规定，安监局应当在接到举报后及时核查，并责令用人单位提供相关资料。请问目前的核查进展到什么程度了？是否已经责令该厂提供工作场所职业病危害因素检测资料？”

王科长的笑容僵了一下，随即打着哈哈：“这个嘛……核查需要时间，我们也要走程序。那个厂子嘛，是我们县的纳税大户，一直还是比较配合政府工作的……当然，如果确实有问题，我们肯定依法处理。不过，职业病鉴定这个事，比较复杂，需要专业机构认定，也不是我们安监一家说了算……”

他开始和稀泥，将问题复杂化，并隐隐点出企业的“地位”，试图让唐若雪知难而退。

叶凡在一旁听着，心中了然。这种应对方式，他太熟悉了。拖延、模糊焦点、强调困难，是某些基层部门应对“麻烦事”的常用手段。

唐若雪没有被带偏节奏，她语气平静却步步紧逼：

“王科长，法律规定的很清楚，提供工作场所职业病危害因素检测资料是用人单位的法定义务，安监局负有监管职责。核查的期限法律也有原则性规定。我们现在只需要一个明确的答复：贵局是否已经依法向该石材厂下达了《责令限期提供资料通知书》？如果没有，理由是什么？如果已经下达，对方是否提供？如果没有提供，贵局准备采取何种强制措施？”

她的问题具体、直接，每一个都指向核心责任，让王科长无法再含糊其辞。

王科长的脸色有些难看，支吾着说：“这个……具体的文书流程，我需要向具体经办人员了解一下……这样，你们先回去，等我们有了明确结果，一定第一时间通知你们……”

“我们可以等。”唐若雪站起身，从包里拿出一份提前准备好的《政府信息公开申请表》，放在桌上，

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