她关掉手机，把饭盒推到一边。

下午三点，她去了小李办公室。

“能不能占用你几分钟？”她说。

“说吧。”小李正在回邮件，没抬头。

“我想知道，我现在还能做什么。”

“你已经做了你想做的。”他说，“提供建议嘛，我们也收到了。”

“我是想正式参与。”

“这个项目节奏紧，新人进来磨合成本太高。”他终于抬眼，“而且说实话，你没有相关经验，我们也不好安排任务。”

“我可以学。”

“不是学不学的问题。”他语气缓了些，“每个部门都有自己的工作方式。你突然插进来，其他成员会有压力。”

“我只是想贡献一点力量。”

“感谢热情。”他笑了笑，“但现在真的不需要额外支持。”

她说不出话了。

点点头，转身走出去。

走廊灯光有点晃眼睛。她走得慢，脚步像是踩在棉花上。

回到座位，她把项目文件夹一个个关闭。最后一个文档停在屏幕上几秒，才点下叉号。

窗外天色暗了一些。她没开灯，整个人陷在阴影里。

老夫子从办公室出来时，正好看到这一幕。

他站在自己门口没动，看了几秒。

陈小姐低着头，手指搭在键盘边缘，一动不动。桌上那杯茶早就凉了，她也没换。

他知道发生了什么。

上午他查过系统日志，金手指昨晚更新了一条模拟记录：跨部门协作初期阻力预测。结果显示，第一轮接触失败概率百分之六十二，主要原因写的是“角色身份认知差异”。

他还记得当时看到这句话时，差点笑出声。

现实比模型还狠。

他靠在门框上，想着要不要现在过去。但又觉得太早。这时候说话，容易变成安慰。而她现在最不需要的就是被同情。

他退回办公室，打开邮箱，找到客户体验优化小组的公开立项书。往下拉，在合作单位名单里看到了两个熟悉的公司名字——都是之前联合打压他的那批人。

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有意思。

他点了点桌面，忽然明白了什么。

这些人宁愿用对手的方法，也不愿接受内部同事的建议。不是因为陈小姐不行，而是因为他们习惯了排斥“外来者”。

规则从来都不是公平的。它只对熟悉它的人友好。