“怎么不能玩？人家拿亚军、季军的照样可以赚钱，照样可以玩得转，但你们这些人亲自下场去搞的话，大概率就会赔钱。”

“凭什么啊，我们这些富二代招谁惹谁了？”

“这就是你们这些富二代的通病了，不懂管理就是你们最大的弱势，任何一家公司发展到一定程度之后，拼的就是管理。

当这家公司快速发展的时候，快速发展带来的红利可以掩盖很多管理上的问题，但当公司的发展速度停滞下来之后，这些问题就会暴露出来了。”

吴海涛有些不服气的说：“你说的太绝对了，也太武断了，管理其实也没什么复杂的。”

张浩宇看了他一眼，摇了摇头说：“你不要以为你现在做的还不错，那是你们家的长辈们给你打下的根基。

要是你自己出来创业试试看，哪怕是现在大环境很不错，整个国家的经济在稳步上升，你们创业成功的概率也是九死一生。”

“你觉得我们差在哪里了？就算我们不懂，我们可以去请人来帮我们管理嘛，这难道很难吗？”

“看到了吧，这就是你们的无知之处，管理的本质就是省钱，大的方面要省，小的方面也要省。

有时候你们不要小看一个地方只省了一点点钱，可当一家公司的规模大了之后，一点点加起来，总量就很可观了。

而你们这些富二代从小锦衣玉食，想要什么基本上就可以马上得到，根本就不知道什么叫节省，你们眼里的节省，在普通人眼里可能就是铺张浪费。

可真正要把一家公司的管理做到位，得把节省做到普通人都觉得有些抠门的程度，那样才算是合格的，但还不能抠门抠到把手下的员工给吓跑了。

另外，还有一点，公司管理主要节省的是运营费用，如果没有必要的话，不能从员工待遇和福利方面下手，否则会自毁长城，这个度一定要把握好。

至于你们说的请人来帮你们管理，这个是不现实的，因为节省这件事是没有一个核心标准的，只有创业者本人才能把握好这个度。