“你要是能给他，反正我就按照他要求的那些数目给他划拨就行了， 我这没有明确账头，就是从我的工资总额系统上划拨过去，你们财务做好账就行了。到时候会给你们推送单子的。”

“那行。那我们回去算算账，到时候加上他的人工成本这一块，我们看怎么做账就行了。”

“嗯，你们就看怎么做就行了， 别的我就不管了。”

几个人回到办公室，钟鑫屁股刚坐下。外面肖程武神神秘秘的进来了。

“钟部？忙么？”

“干嘛，你跟做贼一样的。”

“我收到风，好像上面要动动你。”

“动我？还能怎么动我啊，把我调离组织部？别的我也不会干啊。上调的话，那集团就没办法决定了，那得是市委组织部了啊。”

“具体我不知道，你在Q市的时候，旭总找我要了你的干部履历表，干部任免审批表，还有你的全部的考核档案。这不就是要动么。”

“会不会是我任职满一年……定期的考核呢？”

“关键是又没有试用期，干啥要这么干呢？”

“唔……你就别琢磨这些乱七八糟的事儿了，让你干啥就干啥就行了。”

肖程武出去，钟鑫自己也在办公室琢磨，这真的要动我？干了这么多年的组织工作了，这些东西心里面都是门清的，如果说要对一个人进行调整，第一件事一定是先审查档案，不管到多高的级别都是这样的。

但是退一万步，再往上走，自己真的就是市委组织部管理的干部了，那就是副厅局级了，自己从副处到正处才一年。这绝对不够提拔标准啊。这说不过去啊。

当然，钟鑫这也是用体制内的提拔年限在考虑这些事情。但是他忘了这里是企业，其实说白了就是，大部分的事情还是企业自己决定就行了。

如果说我要提拔一个人到我的班子里面。比如说机场集团这种市属企业，是直接打报告给市委组织部，然后抄送给国资委就可以了，能不能提拔，怎么提拔，那是市委组织部的事情。

到时候如果他们觉得可以的话，会直接下来找人谈话，包括和拟提拔人员谈话以及和周围同事领导谈话。