其实怎么说呢，整个的回答肯定是没有任何问题的，毕竟也是经历过的人，而且在这里面干了很久了，很多的事情其实都已经有了固定的模式和答案了。

但是问题就在最后的打分阶段。等到所有人都面试完了之后，他们还是依旧都在面试间内讨论着该给多少分，毕竟还是那句话，笔试只是看你傻不傻，面试才是真章，我真要想要你的话，你笔试只要过线了，面试我咔一下给你拉上去你也能逆袭进来。

“你们怎么看这个9号？”

“王部长先说说？”

“怎么说呢，回答的到时中规中矩，笔试成绩吧。说高不高，说低不低，但是他原来就是在科技局工作的，对很多东西相对比较熟悉。到这边做科技管理应该还是可以的。

但是怎么说呢，我总觉得这个人吧，我有一股子说不上来的感觉，就……我也不知道怎么描述了。我总觉得这个人眼睛里面有别的东西，这个东西我是从没有见过的。”

王涛一直以来做的都是组工干部，看人还是很准的。

“钟主任怎么看？”

“其实怎么说呢，我不想要这个人。”

“怎么说？”

“哎，录像关了吧。”

“关了关了。这个时候不用录像了。”

“我也不避讳，这个人我认识，是我原来的高中同学，但是这个人说真的，我很不