“可以的，没问题。”

考场其实早都商量好了，档案和人事岗一个考场，都是职能类的。然后软件一个，硬件一个，勘探和北斗放在一个，物联网放在一个就可以了，毕竟面试官还要问一些技术问题，那不是随便说说就行的了。

“那技术面试题，您那边需要单独准备的，结构化的题目我们都是有的。”

其实所谓的技术面试题，也就是一些基本的计算题或者是概念题，都是有固定答案的。其实一开始那帮子技术面试官还说弄点开放性的，结果直接让钟鑫和马涛给否了。表示就要客观评定的，别弄那个主观意识那么大的。不然的话后面全是雷子。

而且大家都是一套题，这样的话评分也比较容易，都是同样的标准。最后的标准就是，结构化考试单独计时，专业面试再重新计时。保证时间都是一致的。

档案和人事的按照20分钟4道题来做，剩下的技术岗都是10分钟两道结构化，10分钟两道专业技术题。反正第一年，试水呗，改革路上要允许试错的步子出现嘛。

马涛自己都说了，先这么干，有问题查下来了反正有说辞，不行就整改呗。一年到头了，总要给审核组有点活干，人家也要写报告的。不然的话大家的业绩都不好看。

你改革有错误，只要没有大的结果性问题。上面也不会说什么原则性的事情，就是告诉你后面还是踏踏实实的干就行。

“小钟，面试官都找好了吗？”

“基本都是各所的副所长出马。都是副高以上职称，软件和北斗派了部队的研究员出来，肯定没问题的。职能的话科技处的处长去。咱的岗位……”

“我去干嘛，还是你去。”

“不是，你这让我天天在外面顶雷玩儿啊。再说了，我没资质啊。我只能在外面保障啊。”

“啥玩意资质不资质的，去就得了。再说怎么叫顶雷玩儿呢，这是锻炼，是组织对你的信任，是上级对你的考验……”

“那不行，这次您必须得去了，不然的话让科技处给咱们招来一个符合他们要求的人？您乐意啊。”

“你要这么说……那行吧。我那天看看过去吧。考题呢”