“军哥，你说，滨河有什么能吸引人的地方呢？”

“额……户口？”

“还有么……”

“还能有啥……”

“所以就……拿啥引进啊。院里有有钱么？”

“人工成本？那你别想了，多一个人多一份拨款罢了。特殊的补贴你得看上面有没有政策了。”

高层次的人才引进，好像还真的不是什么特别简单的事情了。该给的都得给了，别人不能给的，你能给，这就是你的优势了。那句话怎么说的，人无我有，人有我优。这就是最大的优势。

“处长，我这方案没法做……”

“怎么了？”

“我看了别的单位的一些方案什么的，按照咱们目前的这个政策……没有任何优势。”

“别的地方都有啥你说说看？”

“有的地方来了之后，先给50万安家费，然后分房子，科研启动资金，协助申报项目，团队配备，解决配偶工作，落户，上学，医疗什么的。反正基本就是，你要啥，我给啥，只要能买到的，都不是问题。

这……当然大部分都是高校层面的引进，人家确实有科研实力，有钱有实力的，对于咱们这种科研院所，尤其是……没有一个强力的背景的，可能确确实实是没有太大的优势。毕竟我们背后没有大学……也没有科学院工程院啥的……”

“咋没有，背后是军科啊。”

“那咱也穿不上军装啊……而且……军科认咱们这个儿子么？”

“你别管认不认，起码咱院长是军科，下面的科研人员很多也是军科。”

“我是觉得这个东西没啥用啊关键是……我们又不归军科管……咱是滨河市的事业单位啊。不是部队直属的科研单位啊。”