所以按照正常情况好货到公司是无法单方面解除劳动合同的，郑妍提出继续履行劳动合同于法有据。

但是作为好货到公司的法律顾问，方璞就算知道公司的理由和证据不足，也不得不为公司争取最大利益。

所以她调整了一下坐姿，语气转为缓和：林主任，我们不妨换个思路。

公司现在是愿意在合理范围内进行补偿的，郑妍也确实因为工作失误造成了不好的影响，所以各退一步对大家都有好处。

如果觉得三十万的补偿金不满意，我可以帮她争取一下，预计可以额外给予三个月工资，以及相关福利待遇。

林墨闻言轻轻摇头，指尖在桌面上敲击出沉稳的节奏：方律师，这不是补偿金额的问题。

郑妍坚持要回到原岗位工作，这不仅关系到她的职业发展，更关乎所有孕期女职工的合法权益。

如果今天接受这样的和解，就等于默认自己工作上有失误。而且也是在纵容企业可以随意调整女职工岗位。

更何况，方律师所提出的赔偿根本达不到标准。不说她被辞退所能获得的赔偿，单单是孕期、产期、哺乳期这三个阶段的正常工资。

加上生育津贴以及生育过程中产生的医疗费用，总体算下来，这个数额也不是这个三十万和解金能达到的。”

方璞的脸色渐渐凝重起来，她意识到眼前这位新上任的林主任显然是有备而来。

林主任，方璞斟酌着词句，您说的这些我们都理解。但商场如战场，好货到作为上市公司，必须考虑股东利益和品牌形象。郑妍撤店的行为确实给公司造成了不小的负面影响......

负面影响？林墨突然打断她，从文件夹中抽出一份报表，我们有充分证据证明，这更像是一起针对女性员工的恶意辞退事件。