在与华天的初次会面中，她思路清晰，对华天构想的商业帝国理解深刻，迅速拿出了针对不同领域、不同职位的精准人才画像和搜寻策略。

“华先生，您的蓝图非常宏大，这意味着我们需要的不只是执行者，更是能在各自领域独当一面、具备战略眼光的将才。”

胡可儿的声音清脆利落，

“我会为您搜寻最具‘创业者心态’的职业经理人，他们需要理解您的长期战略，而不仅仅是完成KPI。”

在胡可儿高效精准的运作下，一支初具规模的精英团队很快搭建起来：

首席财务官（CFO）人选： 一位来自高盛，精通复杂资本运作和跨国并购财务模型的资深专家。

首席技术官（CTO）人选： 一位曾在硅谷顶尖芯片设计公司担任核心研发总监的技术大牛，对全球半导体产业格局了如指掌。

首席战略官（CSO）人选： 一位兼具麦肯锡战略咨询背景和大型科技公司实战经验的复合型人才。

法律与合规负责人： 一位精通国际商法和反垄断法规的律所前高级合伙人。

就在团队架构基本清晰，进入最后面试阶段时，一位不速之客毛遂自荐，找到了长生纪元。

前台通报时，华天正在审阅CTO候选人的技术评估报告。他本想让李丛处理，但听到“自称做重组业务，经验丰富但无高管职位”时，心中一动，决定亲自见见。

来者是一位年纪约莫三十出头的女子，穿着一身剪裁得体的深灰色西装套裙，妆容淡雅，眼神清澈而自信。

她落落大方地自我介绍：

“华总您好，冒昧打扰。我叫梦雪，过去八年一直在华尔街和香港专注于企业的兼并、收购与重组业务，参与过大小十七个跨国并购案，涉及金额从几千万到上百亿美元不等。”

华天翻阅着她递来的简历，内容详实，项目经历确实亮眼，但职位一栏始终是“高级经理”、“项目负责人”之类的头衔，从未达到“董事总经理”或“合伙人”级别。