林依依没有慌乱，打开自己的分析报告，调出后台数据实时演示：“李浩哥说我数据维度不对，那我想问问，你所谓的核心维度，能解释为什么近三个月新用户7天留存率下滑15%，而老用户留存率却稳定上升吗？”

她顿了顿，继续说道：“我梳理了近半年的用户行为数据，发现问题出在新用户引导流程上。

之前的算法模型只关注了用户的使用时长，却忽略了用户的核心需求匹配度。我已经做了一个新的推荐算法模型，经过小范围测试，新用户7天留存率已经提升了8%。”

说着，她展示了测试数据和效果对比图，数据详实，逻辑清晰，无可辩驳。

李浩的脸瞬间涨得通红，支支吾吾说不出话来。张姐的脸上露出了认可的笑容：“思路很清晰，数据也有支撑，继续往下做。”

林依依点头：“好的张姐，我会在两周内完成全量上线。”

会议结束后，李浩恶狠狠地瞪了林依依一眼，转身离开了会议室。

林依依对此毫不在意，她知道，职场上的竞争本就如此，只有用实力说话，才能堵住所有人的嘴。

然而，李浩并没有就此罢休。在林依依准备全量上线新算法的前一天，她发现自己的项目文件被人恶意篡改了关键参数。

如果按照被篡改的参数上线，不仅无法提升留存率，还可能导致系统崩溃，造成巨大的损失。

林依依心中一沉，立刻查看了公司的后台操作日志，发现篡改文件的IP地址正是李浩的电脑。

她没有立刻去找李浩对峙，而是先恢复了备份文件，重新检查了所有参数，确保万无一失。

第二天，新算法顺利上线。当天下午，用户留存率数据就有了明显提升，新用户7天留存率最终提升了12%，远超预期。张姐在部门群里公开表扬了林依依，还申请了项目奖金。

这时，林依依才拿着后台日志去找了张姐，说明了李浩篡改文件的事情。张姐得知后十分愤怒，立刻上报了公司HR。经过调查核实，李浩因恶意破坏项目、抢夺功劳，被公司直接开除。

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这件事之后，部门里再也没人敢小看林依依，同事们对她的态度也从最初的质疑变成了敬佩。

而远在另一座城市的林薇薇，得知林依依在大厂站稳脚跟、还拿到了项目奖金的消息后，心中的嫉妒再次翻涌。

她此时在小公司里过得并不如意，工资低、加班多，还经常被领导批评。她不甘心林依依过得这么好，于是又动起了歪心思。

林薇薇通过以前的同学，找到了星途科技市场部的一个员工，谎称自己是林依依的堂妹，想了解林依依的工作情况，顺便“关心”一下她的生活。