孙长云面露难色，但还是应承下来：行吧，我尽量多联系几个。

秦阳继续问道：老板要求组建200人的队伍…对部门的整体架构，你有什么想法？

得提拔几个得力助手，孙长云双手一摊，这么多人，总不能事事亲力亲为吧？那还不得累趴下。

具体怎么划分？有没有成熟的想法？

呃…五个或者十个一组？十组一队？孙长云试探着说。

就十个一组吧！五个人干不了多少活，十个好歹能组成三辆车的车队，这样咱俩刚好一人负责一队…秦阳拍板道，以后要是扩编，再随时调整。

可以！听你的。孙长云连连点头。

福利房这一块，你有什么建议？秦阳突然问道。

老孙几乎不假思索：这个当然是全听部长的安排。

秦阳有些头疼地揉了揉太阳穴。这个老油子，嘴里没一句实在话，不逼他一把是不行了。

他只能盯着孙长云，坚持道：我想先听听你的真实想法。

孙长云犹豫了一下，才说道：总共30套，如果按组长分配的话，20个组长，2个队长，目前倒是够分。但这是厂房扩建后的数字，现在扩建都还没动工…

他继续分析道：老板虽然说以后会酌情给咱们增加配额，但第二次扩建谁知道要等到什么时候？肯定赶不上咱们扩张的速度。要是现在就全部分出去了，以后怎么办？总不能先来的组长有房住，后来的队长反而要睡大通铺吧？

嗯…有道理！秦阳点了点头，那你有什么好建议？

孙长云苦笑一下：这个真没有…

秦阳思索着说：要不参考销售部门的做法？谁业绩好，就分给谁？

也有问题。孙长云摇了摇头：销售是有明确提成的，咱们是收集物资，以后物资没有统一估值标准，该怎么评判谁的工作更出色？

房子就这么点，要是你这个月表现好，分了房子，下个月懈怠了怎么办？让其他表现好的人怎么想？

秦阳觉得更加头疼了！不知该如何是好…车内一时陷入沉默，只剩下烟丝燃烧的细微声响。