“首期，我会向公司注资一亿人民币，用于团队搭建和初期研发。并且后续的资金投入上不封顶。”

“同时我将拿出公司百分之二十的股份，成立一个核心员工的期权池。”

“所有为公司做出卓越贡献的核心员工，都能分享公司成长的红利。”

“这个模式，我借鉴了国内一家我很欣赏的公司，我把它称之为增强版员工持股计划。”

“所有被授予增强版持股的员工，无法在二级市场上交易和出售这些股份。但他们可以根据自己的贡献和司龄，获得相应份额的股份，并每年享受公司利润带来的巨额分红，哪怕离职了，公司也会以公平的价格，完整回购股份。”

“这个模式的核心目的只有一个，就是为了吸引并留住最顶尖的人才，让每一个核心员工都能将自己与公司的未来，深度绑定。”

“而周先生您，将是第一个，也是获得份额最多的一个。”

周受咨感觉自己的呼吸都变得有些急促。

作为全球顶级投行的合伙人，他比任何人都清楚这套激励体系背后所蕴含的恐怖能量！

他意识到，景修然不仅懂产品、懂市场、懂流量…他甚至对人性，对现代企业管理，都有着如此深刻的理解！

眼前这个年轻人，根本不是什么门外汉。

他是一个真正的商业天才！

一个拥有着清晰蓝图和恐怖执行力的野心家！

景修然看着周受咨那变幻不定的神色，终于正式发出了自己的邀请。

“我希望，周先生能来担任这家星空科技的CEO。”

“我能为您提供的，是一千五百万人民币的年薪，以及公司百分之五的增强版员工持股。”

一千五百万的年薪，加上5%的增强版员工持股。

如果这家公司真的能做成，那这5%的股份在未来所能产生的价值，将是一个天文数字！

每年上亿的分红，绝不是天方夜谭！

这个offer，足以让任何一个顶级的职业经理人为之疯狂！

周受咨看着景修然，沉默了许久，终于问出了自己最后一个问题。

“景总…您拥有最顶级的资源，和对未来如此精准的预判。您甚至连公司的股权激励模式都想好了。”

“您完全可以自己来做这一切，为什么…需要我？”

景修然看着他，脸上露出了一个前所未有的真诚笑容。

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