这话一出，连玄玑宗主都微微动容，减免刑期？这可是从未有过的事。

“第三，改善工作环境。”徐易辰继续道，“矿洞内可否设置一些简单的休息区？提供些干净饮水和食物？甚至定期安排一些娱乐活动？这些都是小投入，却能大大提升矿奴的忠诚度和工作效率。”

那位冷艳女修忍不住反驳：“徐道友说得轻巧，这些都要投入大量人力物力，最后可能收效甚微。”

徐易辰微微一笑：“师姐说得对，所以我们需要先做试点。选择一个小型矿洞，投入少量资源进行试验。若有效，再推广，若无效果，损失也不大。”

他转向赵清风，语气自信：“若按我的方法，不敢说立刻提升三成效率，但一两个月内提升两成效率，减少一成半损耗，还是有把握的。”

议事厅内一片寂静。几位百炼宗长老都惊呆了，他们没想到徐易辰不仅接住了这个难题，还说得头头是道，连具体实施方案都有了。

赵清风目光锐利地盯着徐易辰，许久，忽然哈哈大笑：“好！好！玄玑宗主，你们百炼宗真是出了个人才啊！”

他站起身，对徐易辰道：“就按你说的，先做试点。需要什么，尽管开口。若真能达到你说的效果，凌霄宗必有重谢！”

玄玑宗主连忙道：“赵长老言重了。易辰，你尽快拟个详细方案，需要宗门什么支持，直接找墨长老。”

会议结束后，墨玄长老带着徐易辰回到自己的洞府，一进门就迫不及待地问：“你小子刚才说的那些，真有把握？”

徐易辰笑道：“师尊放心，这类问题我在一些古籍上看过类似案例，应该没问题。”

他心里暗道：前世给那么多企业做过人力资源管理咨询，要是连个矿场管理都搞不定，那真是白混了。

墨玄长老点点头，又提醒道：“不过你要小心，凌霄宗那个赵清风可不是简单人物。

他身后那个女修更要注意，那是凌霄宗宗主的小女儿凌清瑶，年纪轻轻已经是金丹后期，剑道天赋极高，在凌霄宗地位非凡。”

徐易辰这才恍然大悟，难怪那女修气质不凡，原来是个“仙二代”。

接下来的几天，徐易辰开始埋头设计他的“矿工管理系统”。他借用了前世KPI考核和员工激励的思路，结合修仙界的实际情况，设计了一套完整的方案。

他将矿奴分为三个等级，每个等级有明确的产出要求和对应的待遇。

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达标的矿奴可以获得更好的食物、更多的休息时间，甚至修炼资源。

连续三个月达标的矿奴，可以申请成为监工助理，负责管理其他矿奴。

他还设计了一套“安全生产规范”，包括矿洞支护、通风设施、应急措施等，这些都是修仙界从未重视过的东西。