林向东听完，脸上并没有出现刘兆虎预想中的批评或不满，反而露出了一丝不易察觉的欣慰笑容。他轻轻敲了敲桌面：

“兆虎，你能意识到这个问题，并且能如此坦诚地来跟我说这些，这本身就不是失职，而是非常大的进步和负责。”

他站起身，走到窗边，看着外面：“你说得对，有钱了，人是容易飘，容易膨胀，这是人性。但能做大事的人，必须能时刻反躬自省，能压得住这种浮躁。你今天能看清这一点，很好，非常好。”

他转过身，看着刘兆虎：“这说明，你开始从一个纯粹的业务干将，向一个合格的领导者转变了。领导者不仅要管好事，更要管好人，管好团队的心态和风气。”

“那……东哥，我们现在该怎么办？”刘兆虎虚心求教。

“很简单。”林向东走回办公桌，

“第一，立刻以这件事为案例，召开部门会议，你亲自来讲，不点名批评这种骄狂之气，重申我们‘合作共赢、尊重伙伴’的原则。

第二，修改内部谈判指导和绩效考核标准，将‘合作体验’、‘伙伴关系维护’纳入评估体系，不能只看成交价。第三，大胆重用像你哥那样，能弥补你们这些‘学院派’不足的人才。他的洞察能力和同理心，在未来的整合管理中，会非常重要。”

“我明白了，东哥！我马上就去落实！”刘兆虎重重地点点头，心中的石头落了地，眼神重新变得坚定起来。

林向东最后意味深长地说：“记住，兆虎，钱是冰冷的工具，但做事，最终做的还是人心。能把人心拢住了，生态才能真正建成。”

“嗯，我现在就去。”

刘兆虎刚要出去。

“等等，去把你哥叫到我办公室，我想和他聊聊。”

林向东叫住了正要离开的刘兆虎。

刘兆虎回过头，连忙点头：“好，我马上去叫他过来。”

刘兆虎离开后，很快，刘兆龙就来到了林向东的办公室。

刘兆龙见到林向东后，忙和林向东打招呼。

“东哥，您找我有什么事吗？”

刘兆龙小心翼翼地问。