把没拆的信还回去，比说一百句“我按规矩办事”都管用——这等于告诉对方：“你当初的推荐我记着尊重，但我没打算用它换‘违规豁免权’，之前逮仆人是按规矩来，不是针对你。” 既守住了规则，又没让对方下不来台，反而让对方因为“拿人情说事”而惭愧。

二、当代“陈仲微式守规”案例：不拿人情破规矩，既保公平又不伤体面

陈仲微这种“人情、规矩两清”的思路，现在不管是职场办事、团队管理，还是日常合作，用好了都能“不徇私、不伤情，还能守住规则公平”——比“要么徇私坏规矩，要么硬刚伤感情”的做法，高明太多。

案例1：HR收推荐信不拆，按制度罚老板亲信，还信后对方服了

某公司HR小李，收到业务总监王总的推荐信，推荐朋友老张来当销售专员。小李收下信没拆，按正常流程面试：老张虽然是王总推荐的，但能力刚好达标，就录用了。

后来老张仗着“是王总推荐的”，经常迟到早退，按公司制度该扣绩效。王总找小李说：“老张是我朋友，刚入职还不熟，这次就别扣了，下次我提醒他。” 小李没同意，还是按制度扣了老张的绩效。王总有点不爽，私下跟人说“小李不给面子”。

小李知道后，找王总把原封的推荐信还回去，说：“王总，当时收您的信是尊重您的推荐，但考勤是公司的基本规矩，要是因为‘推荐’就例外，其他员工该有意见了。这信我一直没拆，就是不想让它影响我按制度办事，您别多想。” 王总一看信没拆，也不好意思再提“通融”的事，反而夸小李“守规矩，做得对”。

案例2：采购主管还推荐函，按合同罚合作方，对方惭愧道歉

采购主管老陈，之前合作方李总在老板面前推荐过他，还送了封“感谢推荐”的函，想跟他处好关系。老陈把函藏起来没动，合作时还是按合同来：该压价压价，该要货期要货期，一点没特殊照顾。

后来李总的公司供货逾期，按合同该罚5%的违约金。李总找老陈说：“老陈，之前我帮你在老板面前说过话，这次逾期是物流问题，通融下别罚了，以后我给你让利。” 老陈没松口，还是按合同扣了违约金。李总抱怨“你这人太死板，不讲情面”。