泰洋川禾年会刚落幕，弧光影视的年会便接踵而至。作为体贴的老板，孟浩特意将活动安排在周四工作日。

"孟总，这是年会流程安排。"行政主管递上文件，"下午两点集体乘车出发，先自由活动，晚宴后是您致辞和抽奖环节，在度假村住宿一晚，次日返程。"

孟浩浏览后提笔修改："取消致辞环节，直接抽奖。"年终各种讲话已经够多，没必要在欢乐时刻扫兴。如今公司规模扩大至近两百人，这次包下昌平整个度假村，租用三辆大巴接送员工。

孟浩特意选在晚宴时分到场，正如他预料的那样，员工们对这种没有领导致辞、文艺表演的年会形式十分欢迎。

当年轻老板现身时，现场立刻爆发出热烈的欢呼。

"好了，大家抓紧时间。"孟浩握着话筒对员工们说，"待会的抽奖环节才是重头戏，记得留着力气给中奖的同事喝彩。"

"好！"众人哄笑着回应。

在主桌落座后，孟浩感叹道："要不是年会，还真没意识到弧光已经有这么多员工了。"

"主要因为我们业务范围广，网剧、电视剧、电影都有涉猎。"刘军解释道，"如果专注单一领域，七八十人的团队就足够了。"

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"多领域意味着多项目嘛。"孟浩话锋一转，"对了，《心理罪》电影版有合作方接洽吗？"

"目前有安乐、中影、京北文化和儒意表示意向。另外京北文化和猫眼娱乐想负责发行。"

早在一年前，安乐影业就提出虽然如今的弧光影视已非昔日小公司，在电影领域拥有丰富资源，但考虑到安乐的长期等待，孟浩并未打算将其排除在外。中影等其他几家也都是老合作伙伴了。

"计划什么时候开机？"刘军问。

孟浩略作思索："月份吧，上半年项目太多，需要调整节奏。"

"明白，我会尽快与这几家对接。"

弧光的员工们完美贯彻了老板"抓紧时间"的指示，不到七点晚宴便接近尾声，所有人都翘首期盼着接下来的抽奖环节。

奖品分为三类：首先是人人有份的"阳光普照奖"，每位员工可获得1888元红包；其次是表彰性质的奖项，包括"优秀部门先进个人"等，奖品涵盖电子产品、美妆礼盒及现金红包；最后则是全凭运气的终极抽奖。

"抽奖共设四个等级：三等奖、二等奖、一等奖和特等奖。"孟浩在台上宣布，"为确保公平，所有主管级以上管理人员不参与特等奖抽取。"

"孟总霸气！"

"老板给力！"

台下顿时响起此起彼伏的喝彩声。

特等奖设置为"十万元自选奖励"，中奖者可自由支配这笔资金——无论是现金、实物、等价假期还是其他合理诉求，只要总价值不超过十万元均可兑现（当然，诸如"十万元弧光股份"这类要求除外）。

特等奖仅有一个名额，为免引发不必要的猜测，孟浩特意将管理层排除在抽奖范围之外。

毕竟高管们享有丰厚的年终奖金，区区十万对他们而言无足轻重。

"恭喜工号036、057、074等二十位同事荣获三等奖！"

"恭喜......十位同事获得二等奖！"

"恭喜......五位同事喜提一等奖！"