阻力依然存在，但秦洛的权威和清晰的论述，加上确实已到极限的现状，使得这项制度最终得以强行推行。

秦洛雷厉风行，立刻安排：

· 严格执行工时记录，采用特制的“工时钟”法盘进行打卡。

· 实行轮班制度，确保生产线24小时不间断，但每个人只工作8小时。

· 设立强制休息区，到点必须离开岗位，由执法弟子“请”去休息或修炼。

· 提高单位时间效率奖励，鼓励在8小时内创造最大价值，而非磨洋工。

制度推行之初，确实经历了一段混乱和效率波动期。但很快，其好处就开始显现：

弟子们精神面貌焕然一新，真元充盈，操作失误率大幅下降。 休息时间多了，反而有人开始主动钻研技术难点，提出了不少优化建议。 良品率竟然稳步提升！因为操作者精神集中，出错少了。 基地内的氛围不再那么压抑焦躁，多了几分活力。

总产能非但没有下降，反而因为良品率和设备有效运行率的提升，出现了增长！

这一结果，彻底征服了所有人！

“秦长老英明！” “八时辰制太好了！我感觉修炼进度都加快了！” “原来休息好了，干活真的更快更准！”

消息传出，再次震惊外界。

别的宗门都在拼命压榨弟子，青岚宗居然主动给弟子减负？减负之后效率还更高了？

这科学管理…也太神奇了吧？！

那些原本还对青岚宗有所抵触的传统势力，门下的弟子们听闻此事，不禁心生羡慕，看向自家宗主长老的眼神都带上了几分幽怨……

秦洛的这一举措，看似只是管理制度的改变，其深远影响却丝毫不亚于一项技术突破。它不仅在青岚宗内部奠定了人性化、科学化管理的基石，更在整个修真界悄然播下了一颗“以人为本”、“可持续发展”的种子。

而这颗种子，正在慢慢发芽。

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