“周明是个好苗子，肯学，有想法。但像他这样的年轻人，咱们还有多少？老一批的，张师傅、李博士、陈老师，他们是顶梁柱，可也不能一直靠他们顶着一线。中层呢？下面各个部门的负责人，能不能真正理解集团的战略，而不只是盯着自己那一亩三分地？”

陆信抱着胳膊，看着白板上的字，点了点头：“你这担心不是没道理。前阵子光顾着冲销量、搞研发，内部管理是有点吃劲。我听说，注塑车间那边，为了赶‘行者’的壳子，废品率有点抬头。售后那边，张师傅也抱怨，说下面有些新招的技师，培训不到位，解决不了问题就往总部推。”

办公室里沉默下来，只有空调轻微的送风声。阳光移动了一点，落在苏宁脸上，映出她眼下的淡青。

“得抓一抓了。”陆信打破沉默，“不能等出了事再救火。我来牵头，搞一次全集团的质量巡检，从原材料入库到成品出厂，每个环节都过一遍筛子。你盯着研发和售后这边，把标准再夯实一下。人的问题……”他叹了口气，“得想办法，看看能不能从外面引进几个有经验的中层，再加大内部培养的力度。”

“嗯。”苏宁点点头，“还有一件事。我琢磨着，咱们是不是该成立一个‘战略发展部’？不直接管业务，就负责研究行业趋势，评估新机会，协调内部资源，避免各自为战。现在咱们看未来，多少有点凭感觉，得有个更系统的地方。”

陆信眼睛一亮：“这个好！就像军队里的参谋部。你觉得谁合适牵头？”

“让春苗试试？”苏宁提议，“她跟了咱们这么久，各个板块都熟悉，心也细，做事有章法。再给她配两个脑子活、懂数据的年轻人。”

“行！”陆信一拍大腿，“就这么办！我回头找她谈。”

正事谈完，气氛轻松了些。陆信给自己倒了杯水，靠在办公桌边：“有时候想想，真跟做梦一样。这才几年功夫？咱们就从那个漏风的车间，捣鼓出这么大一摊子。”

苏宁走到窗边，看着楼下。送货的卡车排着队进出，穿着不同颜色工服的员工步履匆匆，研发中心的楼顶上，新安装的卫星天线在阳光下闪着光。

“是啊。”她轻声应道。脑海中，系统界面悄然浮现，积分数字在微微波动，随着他们刚才讨论的深入和对潜在问题的警觉，似乎又增加了些许。这种增长不再像以前那样伴随着明确的提示音，而是更像一种无声的滋养，与她对企业发展的思考和决策同步脉动。