在辅助高飞参谋长完成了第一阶段的详细学习计划和骨干培训方案后，叶修知道，是时候走出去了。

团部会议室。王庆瑞、政委赵刚、参谋长高飞三位主官都在。

叶修站在电子态势图前，屏幕上展示着第一阶段学习计划的执行情况和初步成效数据。

“团长，政委，参谋长，”

叶修的声音沉稳清晰，“先期的学习热潮已经掀起，骨干的‘种子’正在发芽。但这还远远不够。

我们缺的是真正能引领技术潮流、解决复杂问题的尖端人才，缺的是能将理论快速转化为战斗力的‘加速器’。”

他切换画面，显示出国防科技大学的校徽。“我请求近期前往母校——国防科技大学。”

“目的有三：第一，了解他们目前在军用信息系统集成、数据融合、电子对抗等领域的最新前沿项目研究进度，看看有哪些成果可以快速转化应用到我们团的试点改造中；第二，也是最关键的，与校方进行人才引进的深度谈判。

我们需要他们的硕士、博士，需要那些在实验室里钻研核心技术的青年才俊，带着最新的知识体系和技术储备，直接充实到我们的技术骨干队伍中来，甚至参与关键岗位的指挥决策！军委的人才政策已经明确，这是最佳时机。”

王庆瑞手指敲击着桌面，这是他思考时的习惯动作：“国防科大……那是咱们军队科技的金字塔尖。叶修，你有把握说动他们放人？那些宝贝疙瘩，哪个单位不盯着？”

“团长，正因为我们是军区信息化改革的“第一个试点单位”，是军委高度关注的‘试验田’，才有这个吸引力。”叶修目光灼灼，“对于有志于将所学真正用于提升部队战斗力的技术军官和学员来说，没有比这里更能施展才华、实现价值的平台了！而且，”