他先是单独约谈了赵乾，安抚其情绪。

“赵总，消消气，林眠这个人呢，能力是有的，就是脾气倔了点，说话冲了点。”王总陪着笑脸，给赵乾倒了一杯茶，“你的立场我完全理解，维护公司利益和纪律嘛，这是对的，必须坚持！”

他先肯定了赵乾的原则，然后话锋一转：“不过呢，这个事情啊，可能比我们想象的要复杂一点。这个专利的价值，确实让人心动，但林眠在团队里的影响力……你也是知道的。如果我们处理得太强硬，万一……我是说万一，团队散了，项目黄了，甚至人跑了，那损失可能比这个专利本身还大啊。到时候，集团那边追问起来，我们也不好交代，你说是不是？”

他巧妙地将“维护纪律”可能导致的“人才流失和项目风险”摆了出来，试图让赵乾有所顾忌。

接着，他又私下里找到了林眠，地点选在了一家离公司较远的、环境安静的茶室，以示谈话的私密性和缓和的态度。

“林总监啊，你的能力和贡献，公司一直是看在眼里，记在心里的。”王总语气和蔼，像个关心后辈的长者，“关于那个专利的事情，赵总呢，也是出于对公司利益的考虑，方式方法可能急躁了一点，你别往心里去。”

他先给冲突定了性——是“方式方法”问题，而不是原则对立。

“你的想法呢，我也理解。”王总斟酌着词句，“技术人员嘛，对自己的成果有感情，希望得到尊重和合理的回报，这是人之常情。公司也不是不讲道理的地方。”

他认可了林眠诉求的合理性，然后开始抛出他的“解决方案”：

“你看这样行不行？这个专利呢，名义上，还是先放在公司名下。毕竟，就像赵总说的，确实使用了公司的基础资源，完全剥离出去，于法于理，都说不通，也容易授人以柄，对吧？”