“小李，”林眠走过去，“我看看。”
他看了几分钟，然后说：“这里，算法选错了。不应该用贪心算法，应该用动态规划。你看，这个子问题有重叠性。”
他简单讲了几句，小李恍然大悟。
“林工，你怎么一眼就看出来了？”
“因为我现在脑子清醒。”林眠说，“而你，已经疲劳了。去休息半小时，回来再写，效率会更高。”
小李也去休息了。
办公室里只剩下苏早和林眠。
“数据采集怎么样了？”苏早问。
林眠把笔记本电脑转向她：“这是今天全公司的初步数据。”
屏幕上是一张动态图表。横轴是时间，纵轴是“有效工作时长占比”——也就是真正用于创造价值的时间在总工作时间中的比例。
曲线从早上九点开始还算平稳，维持在70%左右。但到了下午四点，开始急剧下降。晚上七点时，已经跌到35%。
“什么意思？”苏早问。
“意思是，”林眠指着曲线，“下午四点之后，大部分人已经进入疲劳状态，看起来还在工作，实际上效率极低。晚上七点之后，超过一半的时间是在无效劳动——反复修改同一个bug、写出来的代码漏洞百出、开会讨论没有结果。”
他切换图表：“再看这个，这是代码提交质量分析。”
另一条曲线更加触目惊心：晚上六点之后提交的代码，平均bug率是白天的2.5倍。晚上十点之后提交的代码，有40%需要完全重写。
“这还只是第一天。”林眠说，“随着疲劳积累，这个数据会越来越糟糕。一周后，我预测晚上的工作效率会降到10%以下，错误率可能达到白天的五倍。”
苏早盯着那些曲线，感到后背发凉。
“这些数据……”她抬起头，“能在季度汇报会上展示吗？”
“能。”林眠点头，“但我需要更多样本。而且，光有数据不够，还需要具体案例。数据是骨架，案例才是血肉。”
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苏早想起医院里的赵峰妻子，想起电话里王倩的哭声。
“案例我有。”她轻声说。
就在这时，办公室的门被推开了。
王总监站在门口，脸上挂着那种令人不适的笑容。
“哟，苏总还在呢？”他走进来，目光扫过林眠，“林工也在？这么晚了还不休息，真是敬业啊。”
苏早站起身：“王总监有事？”
“没事，就是来串串门。”王总监走到林眠的电脑前，看了眼屏幕，“这是在看什么呢？数据报表？哎哟，技术部就是专业，加班还不忘分析数据。”
他的目光在那些曲线上停留了几秒，然后转向苏早：“苏总，有个事儿得跟你说一下。陈董让我统计各部门今晚的加班情况，技术部现在有几个人在公司？”
“五个。”苏早说。
“五个？”王总监挑眉，“你们部门不是十七个人吗？其他人呢？”
“赵峰妻子住院，王倩母亲手术，已经请假。其他人……”苏早顿了顿，“有些在家远程办公。”
“远程办公？”王总监笑了，“苏总，这就不对了吧？‘007’可是要求‘人在公司’。在家办公算怎么回事？万一有急事找不到人怎么办？”
他掏出手机，点开公司大群：“你看，我们销售部，全员在岗。运营部，全员在岗。市场部，全员在岗。就你们技术部……五个？”
他的语气里充满了优越感和挑衅。
苏早的手指在桌下收紧。
“王总监，”林眠忽然开口，声音平静，“您知道‘帕金森定律’吗？”
王总监一愣：“什么？”
“帕金森定律：工作会膨胀，直到占满所有可用的时间。”林眠看着他，“换句话说，如果公司规定必须加班到晚上十点，那么员工就会把原本八小时能完成的工作，拖到十二小时来完成。这不是努力，这是效率的浪费。”
王总监的脸色沉了下来：“林工，你这话是什么意思？”
“我的意思是，”林眠合上笔记本电脑，“用加班时长来衡量员工的贡献，是最愚蠢的管理方式。真正有价值的是产出，是结果，而不是你坐在工位上的时间。”
办公室里一片死寂。
王总监盯着林眠，眼神逐渐变得危险。
“林工，”他缓缓说，“你这话，是在质疑公司的决策？”
“我在陈述事实。”林眠迎上他的目光，“如果您不信，一周后我们可以看数据。看看加班时长和实际产出之间，到底有没有关系。”
王总监冷笑一声：“好啊，我等着。不过在那之前——”
他转向苏早：“苏总，你的人，你得管管。这种言论传出去，会影响团队士气的。现在是特殊时期，需要的是团结，是斗志，不是这种……负能量。”
他说完，转身离开。
走到门口时，又回头补充了一句：“对了，陈董说了，明天开始每天公示各部门加班时长排名。技术部如果还是这个出勤率……恐怕不好看啊。”
门关上。
办公室里重新陷入安静。
苏早看向林眠，苦笑道：“你把他得罪了。”
“迟早的事。”林眠重新打开电脑，“而且，他刚才看到数据图表了。虽然可能看不懂，但肯定会起疑心。”
“那怎么办？”
“加快速度。”林眠手指在键盘上飞快敲击，“我们必须在他们反应过来之前，把完整的分析报告做出来。下周的季度汇报会，就是决战时刻。”
窗外的夜色更深了。
大楼里依然灯火通明，像一座不夜城。
但在这座不夜城里，有些东西正在悄悄变化。
有些人被逼到了绝境。
有些人开始觉醒。
而数据，沉默的数据，正在记录这一切。